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답변 내역

근로 형평성이 맞지 않을 때 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감봉이란 기본급여 등을 징계 목적으로 줄이는거라감봉으로 보이진 않습니다.그리고 근로시간의 운영 방식을 바꾼거라 그걸 두고 법으로 해결하긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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직장인 태양광 발전 사업 개인사업자
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장인이 개인 사업자 내는게 법으로 금지된건 아니지만그로 인해 어느 정도 소득을 내는 경우라면 겸직 금지 위반에 걸릴 수 있으므로사규에 금지되어 있다면, 회사에 미리 이야기하셔서 승인받는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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취업 시 면접에서 자기소개서와 이력서에 쓴 것 이외의 것을 어필하는 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용공고상 직무와 관련한 실무 경험을 면접 때에 발언하면 도움이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.06
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실업급여 4대보험 자발적 미가입과 소급가입
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 그 경우에도 소급 신청은 가능합니다.2. 그 경우엔 그냥 바로 관할 공단에 연락해서 미가입 신고하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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임산부에게 출산휴가 전에 업무주는걸로 부당한 대우로 볼수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무분장을 이유로 신고를 할 수는 없지만그로 인해 연장근로가 발생하게 된다면 노동청 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
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부서 이동으로 인한 임금 삭감 또는 퇴사를 강요받았어요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직급이 내려갔다는 이유로 임금 삭감을 할 수 있나요?연봉이 3900만원인데 이걸 3600만원으로 줄인다고 하시네요. > 연봉계약서 서명 없이 일방적 삭감은 임금체불이 될 수 있습니다.2. 삭감에 동의하지 않는데도 삭감을 할 수 있나요? > 안 됩니다.3. 삭감에 동의할 생각도 없고 회사를 나갈 생각도 없는데 이 이유로 해고를 할 수 있나요? > 안 됩니다.4. 노동부에 신고했다는 이유로 해고를 할 수 있나요? > 안 됩니다.5. 사측에서 제 사인을 도용하여 서류를 위조하면 어떻게 되나요? > 그때에는 형사적으로 나가야 할 듯 합니다. 변호사 상담 필요해 보입니다.6. 만약 노동부에 신고한다면 사건이 해결될 때 까지 얼마 정도 걸릴까요? > 건마다 다른데 보통 짧으면 2-3개월, 길면 1년도 넘습니다.7. 부당해고를 당한 경우 부당해고 인정을 받을 때 까지 얼마 정도 걸릴까요? > 노동위 사건은 보통 기한이 정해져 있어서, 지방노동위원회에선 3개월다시 중앙노동위에선 3개월 이후엔 법원으로 갑니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.06
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무단으로 퇴근시 퇴직금에 어떤 영향이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 급여에서도 차감되는 것이 맞아 보입니다.애초에 그때 그 급여가 지급액이 되었으면 안 되는 것이기 때문에실제 지급받아야 하는 금액을 기준으로 퇴직금 지급되는게 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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근로계약서 미작성-4대보험 신고 안 함, 무단퇴사 임금 지급 받으려면
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서나 4대보험과 무관하게 노동법은 적용됩니다.임금을 회사에서 미지급 시 퇴직 후 14일이 지난 이후에관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.무단퇴사로 인한 불이익은 가끔 민사 손해배상 책임 이야기 하기는 하나11일 근무한 경우라면 크게 없어 보이나구체적 발생 여부는 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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퇴직연금 디씨형인 경우 첫 입금 날짜는?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직연금 규약이 회사에 있을텐데요규약을 한번 보시고 거기에 기재된 날짜에 입금되는지 확인하시면 됩니다.기한보다 늦으면 법정 이자 포함해서 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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의도적무시 직장내 괴롭힘 인가요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.의도적 무시도 직장 내 괴롭힘이 될 수 있고일단 회사에 신고를 하시고, 조사를 안 하거나 덮으려 하면관할 노동청에 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.06
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