답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉협상을 거부하면회사는 그냥 이전 연봉을 지급하며 계속 일을 시킬 수 있고이때 자진퇴사하면 실업급여 못 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 근로에 종사할 수 있게 된 시점을 말하는 것이 보통입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부당하다고 느껴지실 수는 있으나육아휴직처럼 법으로 보장된 제도 이용에 불이익을 암시한 것이 아니라온전히 기업 자율에 있는 제도에 대한 것이라...차라리 산재 신청하시는 것이 나아보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직자만을 고용승계에서 제외하는 것은 부당해고로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고, 5인 이상 사업장이라면알바라고 하더라도 연차 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 치료를 받는다고 산재 승인 여부에 영향은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴직일 이전에 퇴직시킨다면 해고에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음에 해당한다면 실업급여 수급 가능해 보입니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우사업장의 이전답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 사규에 야근하느 사람은6-7시까지를 휴게시간으로 한다고 정해두고 있고실제 사람들이 쉬고, 저녁 먹을 수 있는 여건이 된다면 휴게시간이 맞습니다.따라서 차라리 그 시간엔 저녁 드시고 일하시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최종 근무한 사업장에서만 이직확인서를 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.