답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 채용 공고를 올리고 서류 접수 받고면접을 보고 최종 합격 통보 하고근로계약서 쓰고, 4대보험 가입시키고 이후 급여 지급하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인 근로자도 근로기준법 적용을 받으므로 주 52시간 적용을 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 연령과 장애 여부, 고용보험 가입기간에 따라 다릅니다.다음 표 참고 부탁드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 다시 쓰시고 보수총액 등 신고 시 유의하셔서 처리 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 노동청에 회사가 직장 내 괴롭힘 조사를 하지 않았다고 진정 넣지 않는 이상실업급여 신청만으로 불이익은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 입장에서는 일단 권고사직서를 확실히 받아두는 것이 필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.빨간날은 공휴일이라 당연히 원래 유급휴일이고주휴수당은 별도 지급해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 외국인 근로자들은 한국어 시험에 응시해서 합격해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 발생한다면 그럴 것으로 보입니다.다만, 연차는 발생일로부터 1년간 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서에 통근곤란 등으로 작성하시고추후 고용센터에 실업급여 신청 시사업장 이전 전후의 사업자등록증 등 서류를 요청하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.