답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그냥 5/2에 퇴사하시면 됩니다.회사에서 일방적으로 출근 막고 퇴사시키면부당해고로 구제신청 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무기직은 보통 기간제에서 정규직으로 전환된 케이스이고정규직은 고용보장된 직원을 말하는데보통 첫 입사를 정규직으로 하냐, 아니면 기간제로 있다가 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었냐 차이입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 실제 근무한 기간에 대해서 받게 되므로근로계약서 작성 여부와 무관합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 그렇게 정해진 바는 없습니다.따라서 사규에 그런 내용 없다면 반드시 인사위 거칠 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 3월 급여는 3월 25일에 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간에 휴게시간이 제외됩니다.그럼 하루 6시간을 근무한다고 하면, 주 24시간 근무하므로주휴수당은 4.8시간 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 제가 이를 무시하고 다음달부터 출근을 안하면 문제가 되나요? 개인적인 일때문에 출근을 할수없다고 했습니다 > 퇴사는 가능하나, 그로 인해 손해가 발생 시에는 손해배상 청구 문제 발생할 수 있습니다.2. 혼자 근무하는 부서고, 제가 입사했을때도 전임자가 없었고 인수인계도 따로 없었습니다. > 위 소송에서 유리하게 쓰일 수는 있을 듯 합니다.3. 제가 없으면 외부 수탁을 보내야하거나 다른 직원이 검사를 대신해주어야하는데 이러면 무단퇴사로 인한 손해배상책임이 있는건가요? > 그건 변호사 상담 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 일찍 퇴직시키면 부당해고로 다투시면 되고퇴직금과 연차미사용 수당 지급하라고 관할 노동청에 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장이 이전하는 것이라면, 전 후의 사업자등록증도 미리 준비해두시면 좋을 듯 합니다.그리고 주민등록등본과 3시간 이상 소요된다는 근거자료도요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초단시간 근로자도 결국 근로자이므로초단시간 근로자를 포함해야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.