답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종과는 무관합니다. 다만, 기간제 근로자에 대한 경우라면 벌금 아닌 과태료입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직급별 연봉 금액을 공개해야 한다는 법은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.원래 주 48시간, 주 6일 근무제에서주 40시간, 주 5일제로 바뀌듯이주 4.5일제도 가능하다고 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연봉은 매월 지급하는 급여 개념이고인센티브는 경영 환경에 따른 성과급이고퇴직금은 퇴직 시에 받는 것입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 신청한다고 회사에 불이익이 가지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준 재정산하면 발생한 연차는 총 8개이고이 중 13개를 사용했고, 초과 사용분 5일치는 급여에서 공제되었으면사용 가능한 연차는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 정년을 적용하지 않으면 정년퇴직도 없게 되므로정년 감사패도 드릴 필요가 없게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.편의점 알바도 요건을 충족한다면 국민연금에 가입해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.금액이 다른 사유가 근무일에 따라 다른 것이라면1회분의 금액만 통상임금에 들어갈 것으로 보입니다.가령, 식대를 일 5천원 * 22일 = 11만원 이런 식 지급이라면11만원이 아닌, 5천원만 통상임금에 넣는 것이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명확한 법 규정이나 판례, 행정해석은 없으나연차수당은 최종 사용 가능했던 월의 급여를 기준으로 하기 때문에현재 급여를 기준으로 해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.