답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용형태가 정규직으로 전환된 것이라면 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.1년 단위 계약해왔다면, 계약종료 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 채용은 번거로운 절차들이 많습니다.그래서 소프트웨어 회사들에 그 작업을 의뢰하기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간 정산 가능하나주택구입 등 일정한 경우에만 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조법상 사용자에 해당할 수 있어 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은4시간 이상 근무 시 30분 8시간 이상 근무 시 1시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사정이 어렵다고 이야기 하세여.근로계약서에 연장근로가 필수로 기재된 것이 아니라면 거부 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련하여 퇴사 전 기록이라고 그 효력이 부정되지는 않을 것으로 보이니 참고해주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경우에 따라 다르나보통 3-6개월 정도 소요되며외국에 있는 경우에는 사건이 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 근로자와 의견을 확인해서집단으로 공론화하여 스케줄 정하는 방식을바꿀 필요가 있어 보입니다.