답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 수행기사에게 평균임금 70%를 지급하는 휴직 지시를 고려하고 있는데본인이 만약 휴직에 동의하지 않을 경우 이 휴업 지시가과연 불이익한 처우나 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다 > 결국 급여 70%씩 주어도, 그러한 대기발령이나 직위해제, 강제휴업 처분이3개월 이상을 넘어가게 되는 경우에는 그 또한 부당인사발령의 소지도 있습니다.또한 기존 수행기사들과의 따돌리는 목적으로 주장도 가능해 보입니다.원만히 합의하여 퇴직하는 것이 바람직하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서는 이중취업에 대해 금지하고 있는 것은 아니므로그 분의 경우에도 법 위반된다고 보기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 급여의 지급일이 그와 같이 설정되었기 때문입니다.매월 급여는 지급하는 것이기 때문에 급여 지급상의 문제는 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1. 한 주에 12시간 이상 근무 시에만 수당 지급 하면 되는지? > 써놓으신 내용이 이해가 어렵지만별도 급여에 포괄수당 없다면, 1시간 연장도 수당 지급해야 합니다.질문 2. 작년 노무사 측에 자문한 내용인 포괄산정 시간을 조정해야하는지? > 아마 작년과 올해 사정이 다르니 조정은 해야 할 겁니다.질문 3. 연장근무는 1일 2시간 이상만 인정되는 지?(1시간 연장근무는 인정 안되나요?) > 1분을 연장해도 원칙적으로 연장근로는 쳐주어야 합니다.다만, 보통 기업 실무상 30분 정도부터 쳐주긴 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그래도 사전에 회사에 통보라도 하시고 퇴사하시는게 낫습니다.괜히 회사에서 인수인계를 못 구해서 업무가 끊기고거래상에 어떤 손해가 발생해서 소송을 걸겠다는 둥의 소지를 안 주려면한달, 적어도 2주 정도는 사전에 통지하시는게 맞고아니면 얼굴에 철판 깔고 6시에 하던 일 멈추고 6시에 퇴근하고꼬투리 잡으면 야근수당 달라고, 안 주면 노동청 가겠다 하면알아서 그만두자고 할겁니다.그리고 퇴사 후에 노무사 선임하셔서 임금 차액분 노동청에서 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 결재 신청일을 바꾸라고 하는 이유가 있을까요? > 그건 문의를 해보셔야겠습니다.2) 제가 결재 신청일을 수정하고 올려도 불이익이 없는 건가요? > 네3) 만약 결재 승인이 나지 않았지만 4월 30일이 다가왔을 경우, 저는 퇴사가 가능한 건가요? > 이럴 경우에는 팀장이든 인사팀장이든, 사장님이든언제자로 퇴사하겠다고 통보 식으로 하시면 됩니다.4) 근로계약서 상에는 퇴사 3달전 통보로 작성하긴 했는데, 이 부분에서 불이익이 있을 수 있나요? > 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적으로 정 쓰고 싶으시면관할 노동청에 육아휴직 거부로 진정 제기하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 현재 미지급된 급여는 언제 신고할 수 있나요? > 퇴사일부터 14일이 지나고 나서 가능합니다.2. 퇴직금은 퇴사 후 14 일내 미지급시 신고 가능한거로 알고있는데 회사에서 퇴사 처리를 계속 늦출 경우어떻게 해야하나요? > 14일은 기다리셔야 합니다.3. 미지급 급여나 퇴직금 지급이 법적강제성이 없는걸로 알고 있는데 회사에서 재정상 이유로 계속 지급을 안할시 회사에 어떤 제제를 가할수 있나요? 회사는 사회적기업입니다. > 그럴 경우 노동청에서 기소의견으로 넘기게 되며, 이후 회사가 계속 지급하지 않을 시 민사소송을 통해 받으실 수 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 어떠한 사고에 의한 것이 아니라수년간을 근무하시며 발생한 직업병이기 때문에 입증이 쉽지 않을 것으로 보이나업무인과성만 인정된다면 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 22년 3월 중순부터 22년 12월 까지는 육아휴직을 사용하였습니다. 1월~3월 받은 급여는 총 300입니다. 22년 부담금은 얼마를 산정해야 하는지? > 300만원의 1/12인 25만원이 되겠습니다.2. 23년 3월중순에 복귀인데 바로 퇴사할 예정입니다. 연차수당만 지급하면되는지? 부담금은 연차수당/12로 해서 지급하면되는지 궁금합니다. > 네 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.