답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제는 있겠지만, 그걸 가지고 노동청 진정 등 진행하긴 어려워 보입니다.일단 휴게시간(점심시간)은 근로자에 자유로운 이용이 보장된 시간이므로회사 외부 취침실 이용으로 눈치를 주면 안 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 한달에 근무하는 일이 더 많다면급여상으로 추가 수당이 지급되어야겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재는 유연근무제를 도입하지 않는 한주당 최대 근로시간은 52시간인데법이 바뀐다면 69시간도 가능하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사 내 A가 제기한 직장 내 괴롭힘에 대한 내용이 최종 불성립으로 결정날 경우, 역으로 B와C가 A의 현명하지 못한 처사로 직장 내 괴롭힘사건의 성립으로 의결될 가능성이 있는지 여부(회사에 정 식적으로 이의제기를 한 상태이기에 소문 및 공식적인 자료가 남음) > "B와C가 A의 현명하지 못한 처사로 직장 내 괴롭힘사건의 성립으로 의결될 가능성"이 이해되지 않네요그냥 무고죄처럼 역공격 가능한지 물어보시는거라면 어려워 보입니다.2. 의결될 경우 민사 또는 형사로 진행가능한지 여부와 예상되는 수임비용(시간) 그리고 A가 처벌받을 경우 받게 될 벌금 및 내용 여부 > 변호사 상담 이용 바랍니다.3. 제3자가 A의 의견을 지속적으로 옹호할 경우 법적처벌가능한지 여부 > 변호사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 가능합니다.단, 6개월 미만 근무자의 경우에는 육아휴직 사용을 회사가 정당하게 거부할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따라 비전문취업(E-9) 또는 방문취업(H-2)의 체류자격을 가진 외국인근로자가 대한민국에서 취업하려면 한국어능력시험에 합격하고, 외국인 취업교육을 이수하는 등 법령에서 정하는 일정한 요건을 갖추어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 회사에서 말하는건 법에 위반되는 이야기입니다.차라리 세금을 안 내고 퇴직금 안 받겠다고 한 다음에퇴직하고 나서 퇴직금 지급 진정 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습근로자라고 하더라도 실제 근무하였다면근로한 부분에 대해서는 급여를 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간 단축 개시일 이전 6개월간 주당 소정근로시간은 35시간 이상이어야 하며, 단축 후에는 주당 15시간 이상 30시간 이하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가는상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.