답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 회사에서 지급하지 않는다고 국가에서 받을 수 있는 것이 아니라회사가 도산 등 사업 지속이 어려운 경우에 한해 고용보험에서 지급되는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 이상을 근무한 이상일 단위로까지로도 퇴직금 중간정산은 가능할 것으로 보입니다...

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 휴게시간을 특정하여 정할 수 있습니다.물론 법에서 정한 최소 휴게시간만 보장하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.새로 전환된 사업장에서 기존 고용을 승계하는 경우라면퇴직금 근속도 모두 인정될 것이나그게 아니라면 근속 인정된다고 보기 어려워 퇴직금 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 도급계약으로 업무를 자회사에 맡길 것으로 보이는데혼재해서 근무하는 경우에는 불법파견 소지 있기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현실적인 방안이 달리 없습니다.퇴사 예정이므로 징계도 의미가 없고그를 이유로 손해배상 청구하기도 쉽지 않아 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련하여 답변드립니다.해당 금품의 근로소득 해당 여부는 세무사 상담 이용이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 동일하게 지급될 것으로 보입니다.아래 연봉액이 휴일수당은 줄이고 연장수당은 늘렸네요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련퇴사 후 3년 정도로 보시면 됩니다.현행법상 임금채권 소멸시효는 3년입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대개는 수습기간 3개월이기는 하나이는 법에 정한 사항이 아니므로 회사 재량으로 6개월로 정할 수도 있습니다.