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답변 내역

근로계약서 미작성시 금품 요구를 한다면, 반대로 소송이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사소송은 무엇을 이유로 형사소송하겠다는 말씀이신지 모르겠지만해당 사항은 변호사 상담 이용 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.03.15
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실업 급여 수급 중 전 직장 미지급 야근수당 청구 관련
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.실업급여수급 중 전 직장 미지급 야근수당을 청구하여 받을 경우 부정수급이 되나요? > 문제 없을 것으로 보입니다.2.전 직장 미지급 야근수당 3년치를 국세청에 각 년도별 수입 정산 정정 신고?를 하면 실업급여를 받을 수 있나요? > 해당 문의는 국세청 또는 고용센터 문의 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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노사협의회는 어떠한 협의를 진행하는 회의 인지 문의 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노사협의회란 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 산업 평화를 도모하고 국민경제 발전에 이바지함을 목적으로 하는 회의체입니다.직원들의 고충 사항을 반영하기도 하므로 요구 사항 반영도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.15
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직장인 퇴직금 중간정산은 법적으로 못하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 퇴직금 중간정산 사유가 엄격하게 제한되어 있어서 그렇습니다.회사 임의는 아닐 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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퇴직금 산정에 임금피크 포함여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 임피 들어가기 전에 퇴직금 중간정산하는 것이 보통입니다.회사에 문의하셔서 불이익 없도록 처리 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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1년 기간제 근무자로 전년 11월 입사해서 올해 다시 시보기간 3개월 적용시 유효한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 수습(시보) 기간은 최초 입사일부터 3개월로 적용되므로11월부터 2월까지일 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.15
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남자 직원이 육아휴직을 쓰려고 하는데???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 직원이라면육아휴직을 사용할 수 있고, 회사는 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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근로계약서 미작성 시 신고는 퇴사 후 언제까지 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성 공소시효는 5년입니다.신고 시에는 회사에서 누구를 안 썼다라고 입증해야 하기 때문에 누구인지 모를 수 없습니다.그리고 셀카 사진보다 급여 이체내역 제출이 타당해 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.15
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초과근무를 했을 경우 초과근무수당의 청구가 가능한지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년까지 임금채권 소멸시효가 있기 때문에그 사이 기한이라면 신청 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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연봉제 근로계약에 있어서 퇴직금을 별도로 청구할 수 있는지
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 회사가 임의로 중간정산할 수 없으므로 급여에 함께 녹여 지급하는 것은 법 위반이고다시 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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