답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 직원이라면육아휴직을 사용할 수 있고, 회사는 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성 공소시효는 5년입니다.신고 시에는 회사에서 누구를 안 썼다라고 입증해야 하기 때문에 누구인지 모를 수 없습니다.그리고 셀카 사진보다 급여 이체내역 제출이 타당해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3년까지 임금채권 소멸시효가 있기 때문에그 사이 기한이라면 신청 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 회사가 임의로 중간정산할 수 없으므로 급여에 함께 녹여 지급하는 것은 법 위반이고다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장근로 한도 관리의 문제이기 때문에반드시 근로시간이 더 늘어난다고 볼 수는 없는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 제가 궁금한 부분은 배우자와 같이 살기 위해서는 실업 급여 조건이 되는 걸로 알고있는데 해당 상황도 가능한 지 > 가능해 보입니다.2. 제 명의의 집으로 계약하여도 괜찮은 지 > 문제 없습니다.3. 해당 이유는 퇴사 후 (회사가 해주는게 아닌) 개인적으로 신청하면 되는 것인지가 궁금합니다 > 질문자 분이 사직서 제출하실 때 해당 내용 간략히 기재 후 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급으로 환산해서, 약 월 105만원에서 90만원 차액분을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면1년 미만 근무하더라도 1개월 개근마다 1개씩의 연차가 발생하므로미사용분은 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 사실관계와 그와 같다면 1개월 계약직 근무하시고추후 계약만료로 퇴직 후 실업급여 신청하고고용센터 문의 시에 그와 같이 증빙하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자성 인정을 전제로 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기하실 수 있겠습니다.