답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 시간까지 근로시간 인정은 불필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후에 급여 인상이 결정된 경우라면 받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 사규에서 금지하고 있으므로사전에 회사와 이야기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선지원 대상 기업이라면 지원 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관점에 따라 파업으로 볼 소지도 있으나폐업에 관하여 어떤 식으로 이야기를 했는지도 검토가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 회사에 연락하시는게 제일 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 외출은 개인 사유로 근무하지 않는 것이므로 근로시간에서 제외되고 무급처리됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다만, 현 직장에서 고용보험 가입처리를 하고이후 퇴사를 자진퇴사로 처리하면 실업급여 수급에 문제가 될 수 있습니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우는 실업급여 수급 자격이 될 수 있으나, 2개월 이상 발생해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 질문은 구체적으로 직접 보신 문구에 대한 질문을 주시는게 보다 정확할 듯 합니다.위반행위라면 퇴직금을 매월 정산하는 것도 위법한 조항이 되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 급여명세서 미교부로 진정 제기하시는게 필요할 듯 합니다.그리고 만약 못 받으시는 경우에는 일단 급여 이체내역 토대로최저임금 위반 액 산정하시면 회사에서 노동청에 급여대장 제출하게 됩니다.