답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문하신 내용과 관련하여 다시 고용센터에 방문하는 경우 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업주, 대표이사의 배우자나 직계가족은 고용보험에 가입할 수 없어 실업급여 수급은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대표이사 즉 사업주의 직계가족, 배우자는 고용보험에 가입할 수 없습니다.따라서 실업급여 수급은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 발생 연차는 41개입니다.여기에서 사용한 연차와 보상한 연차를 차감하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 다른 직원들 확인서라도 받아서 해당 사항에 대해서는사장이 직원들에게 음료비라도 하라면서 알아서 처리하도록 지시했다는 점을 확인해둘 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.OKR은 구글에서 사용되면서 널리 알려졌는데Objective - Key Result의 약자로기존에 MBO와 비슷한 점이 있기는 하나, 차이점은목표를 하향식으로 정하는게 아니라 부서장과 부서원이 협의하여 상향식으로 정한다는 점이고일, 주, 월 단위로 꾸준히 부서장과 커뮤니케이션을 통해 목표 달성을 점검하며도전적인 목표 설정을 통해 조직 - 부서 - 개인의 목표를 일치시킨다는 점입니다.그리고 도전적인 목표를 잡도록 하기 위해 목표 달성 여부가 성과 보상에 연계되지 않습니다.적용 방안은 이렇게 인터넷 답변드릴 수 있는 사항이 아닌 컨설팅 사항이므로컨설팅 업체를 알아보시거나 책이라도 한권 구입해서 보시는걸 추천드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험법 제40조에 따라 다음 각 호의 요건을 모두 갖추어야 합니다.이직일 이전 18개월간 고용보험 가입기간이 합산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※ 구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 제도의 취지를 고려하면취업을 하였음에도 실업급여 수급 시에는 부정수급으로 처벌 우려가 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 내용대로 산정을 해보면 다음과 같이 나옵니다.내용 확인하시고 문의사항은 댓글로 달아주세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직확인서 발급은 사장님한테 이야기를 드리면 될 것 같습니다.시간이 지났어도 지금 말씀드리면 됩니다.