답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 1시간 휴게 제외하고 7시간 근무를 5일하면월 급여시간은 195시간입니다.9,620원 최저시급 고려하면 1,875,900원입니다.28일로 나누고 다시 21일로 하면 저 금액이 안 나오는데급여에 만근수당이 있는건지 확인이 필요해보입니다.전부 기본급이라면 저 산정은 위법해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉의 90%가 2700만원이라면...원래 연봉은 3천만원으로 보입니다.....

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수리가 명시적으로 있지 않았으니 2월 26일부터 1개월 뒤엔 3월 26일 기준 14일 이후 진정 제기가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 노동조합법은 복수노조 허용하고 있으므로2개의 노동조합이 병존하게 되겠습니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서를 썼는데 휴게시간 30분인데 제대로 휴게시간을 받아 본 적이 없고 항상 일했고...그래서 30분은 그냥 급여로 주신다고 해서 그냥 그렇구나 했고요 > 휴게시간 위반 시 근로기준법 제54조 위반입니다.5천원 식비를 급여에서 빼신다고 하길래 왜 빼냐고 물어봤더니 식비가 너무 많이 들어서 뺀다고 하셨습니다. > 동의하지 않으면 일방적 공제는 법 위반입니다.근데 전 밥을 안 먹고 그냥 가는날이 많아.. 그게 맞는건지 질문을 드립니다..! 그리고 일요일은 새벽까지 할수있냐는 말을 들어서 새벽까지 한다고 해서 근로계약서에는 없지만 카톡으로 새벽까지 한다는 말을 했습니다.야간수당을 근로계약서상 0.5배 입니다. 일요일에는 하루에 12시간을 일하는 경우가 많습니다. 그럼 제가 최종으로 받을수 있는 급여가 얼마인지 알고 싶습니다..! > 상시근로자 5인 이상 사업장 여부 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 이번에 고용노동부에서 포괄임금제 단속을 한다는데, 이렇게 포괄임금제 적용이 불가한데 적용하는 사업장에 대해서도 단속을 할까요?> 네 하면 안 되는데 하는 사업장은 특히 단속하겠죠?2. 근로시간이 규정되어 있으며, 근태시스템에 의해 측정이 가능한데 이런 경우 포괄임금제를 운영할 수 없는거죠? > 원칙적인 개념의 포괄임금제는 적용이 안 됩니다.추가적으로 포괄임금제 적용이 불가한 경우가 있다면 어느 게 있을까요? > 말씀하신대로 근로시간 산정이 가능한 곳이 되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.건강검진을 받지 않은 근로자에게는 1차 10만원, 2차 20만원, 3차 30만원의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법을 물어보신다면 근로기준법 제53조에 따라 거절이 가능합니다.물론 이 경우에도 근로계약서에 연장근로 사전 동의가 있는지는 보아야 하겠습니다.현실을 물어보신다면 어렵다는 사정을 대시거나 출근하고 수당 받는 법밖에 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사건 경위 조사와 인사위원회를 통한 징계 절차 시 주의해야하는 부분과 인사위원회 결과 해고조치가 가장 중징계일텐데, 해고조치시 주의해야 할 부분이 있을 지 궁금합니다. > 사규에 따라 징계 절차를 모두 거쳐야 합니다. 소명 절차나 징계 재심 신청 시 재심 진행그리고 해고 시에는 서면 통지와 해고 예고 모두 준수해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도 퇴직 시 못 받는 것은 아닙니다.입사일과 퇴사일에 따라 받을 수도 못 받을 수도 있습니다.다만, 입사일 지나 퇴사한다면 연차수당 받을 가능성이 높습니다.ex. 1월 2일 입사자가 3월 3일 퇴사하면 받을 수 있으나3월 3일 입사자가 1월 2일 퇴사 시에는 못 받을 가능성이 높음