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답변 내역

AI로 인한 일자리 재앙, 곧 현실이 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사노무에 관한 질문으로 보이지 않습니다.금융이나 경제 쪽으로 질문 해주시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.08
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교대근무자 월 근무표에서 법정근로 40시간이 넘으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정근로시간은 40시간이고, 1주 연장근로시간이 12시간까지 있으므로40시간을 넘었다 해서 법 위반은 아니고, 수당만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.08
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퇴사예정시 휴무 처리방법이 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월의 휴무일수와 근무일수가 정해져 있고, 매월 급여액도 정해져 있다면그 월에 정해진 휴무일수만 부여되었다면, 이후 휴무일이 없더라도 추가 휴무일 부여는 불필요하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.08
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회사 파산시 위험을위해 퇴직 보험 가입은 의무인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 퇴직보험이라는게 퇴직연금을 말씀하시는 듯 합니다.제5조(새로 성립된 사업의 퇴직급여제도) 법률 제10967호 근로자퇴직급여 보장법 전부개정법률 시행일 이후 새로 성립(합병ㆍ분할된 경우는 제외한다)된 사업의 사용자는 근로자대표의 의견을 들어 사업의 성립 후 1년 이내에 확정급여형퇴직연금제도나 확정기여형퇴직연금제도를 설정하여야 한다.위 조항에 따라 퇴직연금 가입 의무가 회사에 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.08
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사내근로복지기금 운용자금 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조성된 사내근로복지기금이 당해 사업체 자본금의 50%를 초과하는 경우 에는 그 초과금액에 한하여 협의회의 결정에 따라 목적사업에 사용가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.08
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회사 지원서 양식에 성별이나 나이가 이제 들어가면 안되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산위 내용 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.08
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권고사직이 아니고 자신퇴사 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.08
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몇 일 이상 무단결근해야 해고가능한가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 무단결근의 해고에 대해 정해진 바는 없으나통상 5일 연속 무단 결근 시에는 해고가 정당하다고 보는 편입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.08
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1년 이상 근무자 퇴직시 연차 사용에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 2021.10.12 입사했다면2023.10.12 전에 퇴사하는 경우만 2년을 근무하지 않은 경우이므로, 총 연차 발생은 26개입니다.따라서 11개, 15개, 15개 이런 식으로 연차 받으셨다면마지막 15개는 질문자 분의 연차가 아니라, 그냥 회사가 선부여한 것이므로이에 대한 수당 청구는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.08
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육아휴직은 고용주가 거부하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 정당한 이유 없이 거부 시 처벌될 수 있습니다.육아휴직수당은 고용보험에서 받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.08
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