답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문주신 내용 관련, 해당 서류에 대한 준비 가능 여부는 법무사나 변호사 상담이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따르면근로자가 만약 연차 사용일을 지정하지 않은 경우회사가 지정해서 통보해야 하는데지정해서 통보하지 않은 경우에는 사용촉진을 완료한 것이 아니므로연차수당에 대한 지급의무를 면제받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 인정해야 실업급여를 신청할 수 있는 것은 아닙니다.인과성에 대한 문제이다보니 며칠로 정해진 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.투자 상품에 대해서는 해당 은행이나 증권사 등에 문의하시는 것이 보다 정확할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.같은 분이 동일한 질문을 하시는 것 같긴 한데그런 경우라면 월 250만원, 연봉 3천만원이 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 개인사업자의 소규모 회사여도 사직서를 제출해야하나요? (사대보험 넣는 직원은 저 혼자입니다.) > 사직서 제출이 법적 의무는 아니나, 명확성 차원에서 제출하는 것이 낫습니다.2. 노동청에 신고한다하더라도 지난 대화들이고 따로 충분한 증거가 없는 것 같습니다.3. 임금은 완전 초반 이후로는 거의 받은 적이 없습니다. 그렇다고 일을 크게 계속 하고 있는 것도 아니긴 하지만 사대보험을 계속 내고 있는게 억울합니다.4. 이제 와서 저에게 비용을 청구하겠다는데 이걸 제가 줘도 되는게 맞는걸까요? > 비용을 왜 청구하나요... 근로자를 썼으면 회사가 간접비는 부담하는거지요일단 한달 뒤 퇴사 통보 일방적으로 하시고, 알아서 후임자 구하라 하세요.이후에 흐지부지되어도 그냥 퇴사하시고, 협박하시면 노동청에 강제근로 금지 위반으로 진정 제기하세요.법 위반으로 보기는 어렵지만, 노동청 출석만으로도 사업주 측에서 추가적인 액션은 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉액에 대한 내용이 변경되었다면연봉계약서나 근로계약서를 새로이 작성하는 것이 맞겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 5일 근무에 대해서는 월 209시간 기준이고1주일에 하루 연장근로에 대해서는일 8시간 * 1.5배 * 4.345주 = 약 52시간이므로한달에 약 250만원, 연봉으로는 약 3천만원이 지급되어야겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인정보보호법에 따르면 수집한 개인정보에 대해서는수집 목적에 한해서만 활용하여야 합니다.따라서 수집 목적 외 유출한 경우라면 개인정보보호법 위반으로 책임 요구가 가능해보이지만보다 정확한 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금의 70%를 지급하신다면통상시급 * 8시간 * 휴가일수로 지급하시면 됩니다..