답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군 훈련은 유급으로 보장받을 수 있습니다. 회사에 공가 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무슨 말도 안 되는 소리인지 모르겠네요.사업주가 사업상 리스크를 안 지고그걸 알바생한테 전가하는 태도네요.당연히 사업주가 지급하는 겁니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주69시간제는 현재 주 40시간제를 69시간 근무로 바꾸겠다는 것이 아니라최대 연장근로시간의 한도를 말하는 것입니다.기본급엔 영향 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이 게시판은 챗GPT를 이용해주셔야 합니다.반드시 해당 내용을 기재해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.69시간 개편에 대한 이야기는최대 근로시간에 대한 이야기이므로실제 직장인들의 근로시간이 어떻게 될지는 예측이 어렵네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 다음 조항이 있습니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.따라서 연장, 야간, 휴일근로는 통상시급보다 1.5배를 받습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 3년 넘게 근무하셨으므로11 + 15 + 15 + 16 = 57개입니다.지금까지 38개 사용하셨으므로19개에 대한 수당을 지급받으실 수 있습니다.(그 전에 첫해에 11개가 아니라 8개만 사용하신 배경은 인사팀 문의 필요해 보입니다.)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제46조에 따르면회사 귀책으로 쉬게 하려면 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.무급휴가는 본인 동의 있으면 가능하나 강제 시에는 휴업수당 지급 의무 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4시간 근무하기로 해놓고마음대로 2시간만 하고 퇴근하라고 한다면이는 채용절차법과 근로기준법 모두 위반 소지 있습니다.채용절차법제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 외부 신고는 노동청에 가능하나노동청에서 조사하는게 아니라, (사업주라면 노동청이 조사)회사가 적절한 조사를 하도록 지도하는 역할을 합니다.다만, 직장 내 괴롭힘에 대해 회사에 신고하였음에도 회사가 조사를 실시하지 않거나신고자에 대해 불이익한 처우를 한다면 노동청에 신고 가능합니다.