답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.69시간제라는게, 모든 직원들이 69시간을 일하라는게 아닙니다.연장근로의 최대 한도를 말하는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 급여명세서 내 고정초과근로수당이 2.5배로 계산되어있으나, 근로계약서 내 1.5배로 표기되어 있는데 실지급금액(기본급+고정초과근무수당+식대)만 맞으면 법적으로도 문제가 없는 건가요? > 2.5배는 생소하네요... 보통 1.5배로 하는거라, 그건 그냥 급여명세서에 표기 오류로 보입니다.2) 찾아보니 고정초과근로수당은 기본급에 포함하지 않는다고 하던데 그럼 최저시급 미달에 해당합니다. 현재 저도 최저시급 미달인데 내부적으로 계산할 때 일괄 52시간 적용이 아니라 최저시급 미달자 대상으로 고정초과시간을 30,45시간 이런식으로 수정해서 최저시급 미달이 되지 않게 계산을 하고 있습니다. 이런 경우에도 근로계약서 내 수정을 해야하나요? > 네 맞습니다. 고정초과근로수당은 최저임금 판단 시 제외합니다.근로계약서 수정이 필요해 보입니다.3) 고정초과시간을 직원별로 다르게 설정도 되는건가요? > 문제 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 포함해서, 퇴직일 전 3개월간 지급받은 임금 총액을3개월의 총 일수로 나누어서 하루 평균임금을 구합니다.그리고 30일을 곱하면 그게 1년치에 대한 퇴직금입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 필요한 인력이라면 채용 가능할 것으로 보입니다.다만, 이건 회사의 판단의 영역이라 뽑는다 안 뽑는다 답변 드리는 건 의미가 없을 것 같네요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정하게 되는데 평균임금은 근로자의 통상적인 생활수준의 임금을 기준으로 하기 때문에 성과급과 같이 일시적으로 평균 임금의 상승이 있는 경우에는 그 임금응 3/12만큼 고려하여 적용 하게 됩니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경력 인정에 대해서는 이를 판단하는 사람의 영역에 있는 것이므로 경력 산정에 대해서는 법에 정한 바가 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 경우 나오는 것이므로1년 6개월 근무한 경우라면1.5년분이 모두 나오고 6개월분이 소멸하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받는다고기업에 어떠한 불이익이 발생하지는 않습니다.아직은 고용보험료 등에 상승으로 이어지지는 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제50조에 따라 1일 법정근로시간은 8시간으로1주 법정근로시간은 40시간으로 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 근로한 것이므로 근로시간에 해당하여 급여로 지급하는 것이 맞습니다. 다만 이의 지급을 청구하려면 노동청에 임금체불 진정 제기가 필요해 보입니다.