답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.하루만 근무하고 퇴사하더라도 수습기간 감액 규정은 적용받으면 되겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 현행 남녀고용평등법에 따라1년까지 사용 가능하며, 추후 법 개정 시 1년 6개월까지 사용 가능할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간이 180일 이상이고권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 퇴직하여야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간이 18개월간 180일 이상이고계약만료로 퇴사한다면 실업급여 자격 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.18개월 이전 고용보험 가입기간 180일 요건 충족 여부가 의문이긴 합니다.해당 요건 미충족 시에는 받기 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아르바이트 근무기간 합산해야 하며퇴직금은 퇴직일 이전 3개월로 산정하므로중간 급여가 혼합된 경우는 문제 없으며퇴직 후 14일 이내만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금이 얼마인지구성항목별 금액은 어떤지계약기간은 언제까지인지휴가나 휴일은 어떤지 체크하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 근로자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우위 사유 중 어느 하나에 해당한다면 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금이나 임금 등 미지급한 부분에 대해 진정을 제기하시면 되시겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 심문회의에서 주장을 위한 서면 제출에 있어 일부 사실과 다른 내용이 있다해서보통은 처벌이 되지는 않습니다.