답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월~토 6일간 매일 9시간씩 근무를 한다면, 상시근로자 5인 이상 사업장에서연장가산 고려 시에는 월 약 300만원으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 입사 시에 작성해야 하고이후에 근무조건 변동 시에 써야 하며한 부는 교부해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사측에서는 단기계약직으로 계약한 근로자는 입사일로부터 1년되기 전에 휴무를 들어가야(기간은 한달) 재근무가 가능하다던데 퇴직급여 때문에 그러는건지 궁금합니다. > 그런 것으로 보입니다.퇴직급여는 공백없이 1년을 채워야 지급된다고 알고 있는데 꽉1년을 채워서 ex) 23년 6,7월 정도에 그만두면 퇴직금과 실업급여 적용이 가능할까요? > 주 15시간 미만 기간 제외하면 퇴직금은 현실적으로 쉽지 않아 보입니다.실업급여는 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문.미지급급여를 미납할 경우, 회사 차원에서 문제 되는 이슈? > 임금체불에 해당하게 됩니다.질문2.퇴사일 2022-03-05의 퇴사자 미지급 급여(세전금액 총 363,440원)를2023-03-06일자에 납부할 경우, 납부할 금액(이자 포함) 및 세부 계산식 > 해당 금액만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 사전에 어떤 이야기가 오갔건주휴와 퇴직금 연차수당을 안 줄 이유는 안 됩니다.그리고 질문 내용으로 보았을 때에는 인근 노무사사무실 방문이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 구제신청할 수 없습니다.5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회 방문해보세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아뇨 안 됩니다.법에서 정한, 연차수당 미지급 가능한 사유는 연차 사용촉진 제도를법에 따른 기간에 맞추어 했을 때 뿐입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 계산에는 문제가 없어 보입니다.다만, 인턴의 경우에도 1개월 개근 시 연차 발생하니 참고 바랍니다.인턴도 4대보험 각 요건에 따라 월 60시간 이상 근무 시에는 4대보험 가입이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 사업장에서는 무급입니다.육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 월~금 하루에 11시간씩 근무한다면280만원은 최저시급 위반입니다.거기에 연차수당까지 포함된 것이라고 이야기하면 더더욱 위반입니다.