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보안요원 근무안하고 교육만 받고 피복비관련해서 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 그런 약정이 없다면 내라고 하기는 어려워 보입니다.사정을 이야기하셔서 좋게 협의하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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회사가 폐업하고 연차수당 받을 수 있을까요?+퇴직금,밀린월급
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 회사가 4월 초에 폐업을 하고 제가 3월 8일이면 2년차가 됩니다. 일단 폐업으로 인해 퇴직 날짜가 3월 10일 이후에 잡힐 것 같습니다. 저희 회사는 입사일부터 연차가 발생하는 걸로 되어있는데, 3월8일 이전에 연차는 이미 다 사용했고 3월 8일 이후에 15개의 연차가 다시 생기는게 맞나요? 생기는게 맞다면 연차수당을 폐업해도 받을 수 있는 건가요? > 맞습니다.2. 폐업할때 제게 체당금 신청을 하게해서 퇴직금과 밀린 월급을 받게해준다는데 확약서를 받는게 좋을까요? > 뭐라도 받아두시면 좋습니다.3. 체당금 신청을 하게 되는데 소액체당금은 최대 1000만원 까지라 알고있습니다. 근데 제가 받아야 할 금액이 1000만원을 좀 넘는데 소액체당금을 신청한 이후 일반체당금 신청해서 남은 금액을 돌려 받을 수 있나요? > 네 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.28
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최저임금제에 대해 문의드립니다 ㆍ내국인과 외국인 모두 적용되는 지요 ?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.내국인 외국인 불문하고 최저임금법은 근로기준법상 근로자라면 적용받을 수 있습니다...
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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같은현장에 일용직1년근무후에 상용직 전환 후연말정산
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연말정산은 옆에 연말정산 탭이나 세무 쪽으로 상담 신청해서 받아보시는 것이 좋겠습니다..
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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근로계약서 미작성시 신고 방법
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 바로 근로감독관이 처벌 조치를 하거나 검사로 송치의견으로 넘기지 않습니다.시정기간 부여합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.28
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채용 2주(수습기간)만에 도저히 같이 하기 힘든 실력이라 해고했는데, 부당해고 구제신청을 했네요. 저희가 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 구제신청의 결과(구제명령 or 기각)는 어떻게 예상해야하며, > 인용 소지 높습니다. 구두 해고는 답 없습니다.2. 현재 우리 회사에서 취할 수 있는 가장 현실적이고 손해가 적은 대응방법은 어떤 것이 있을까요? > 복직명령 내리셔서 수습평가 다시 하시고 3개월 되기 전에 수습평가로 본채용 거부 서면 통지하시는게 낫습니다.그러면 다시 구제신청 넣겠죠. 그때 다투시면 승소 가능성 높아집니다.3. 구제명령이 내려졌을 때 이에 응하지 않는 경우엔 회사에 어떤 불이익이 있을까요? > 노동위에서 고발합니다.4. 구제명령이 내려지는 경우, 복직을 시킨 후에, 근로계약서 작성하면서 계약 기간을 몇달 이내로 계약한다거나, 최저시급 수준으로 계약을 체결하는 식으로 해서 자발적으로 퇴사시키는 것이 괜찮은 방법일까요? > 아뇨. 그렇게 호락호락하지 않습니다.기존 계약으로 근무하는거지, 원직복직한다고 새로 근로계약하거나 급여 깎을 수 없습니다.그런 분한텐 오히려 건수가 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.28
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실업급여 수급조건 맞추기 위한 주말알바 괜찮나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 실제 근무하여 유급으로 보장받는 날과유급으로 휴일 보장받는 날을 더하여 기산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.28
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연차수당은 보통 어떻게 계산을 하게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급, 식대, 차량유지비, 직무수당, 직책수당, 고정상여 등매월 고정적으로 지급되는 수당을 209시간(주 40시간 근무자 기준)으로 나누면통상시급이 나오는데여기에 8시간을 곱하면 연차 하루치 수당이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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아르바이트생이 공휴일 근무하게되면 시급계산은?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로가산수당 포함하여 1.5배로 받으셔야 합니다.5인 미만 사업장은 원래 시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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급여 제대로받고있는게 맞나요..?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장, 미만 사업장인 경우마다 다릅니다.만약 주 5일, 하루 10시간 근무, 5인 이상 사업장이라면최저임금 위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.28
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