답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 실제 근무하여 유급으로 보장받는 날과유급으로 휴일 보장받는 날을 더하여 기산합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급, 식대, 차량유지비, 직무수당, 직책수당, 고정상여 등매월 고정적으로 지급되는 수당을 209시간(주 40시간 근무자 기준)으로 나누면통상시급이 나오는데여기에 8시간을 곱하면 연차 하루치 수당이 나옵니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로가산수당 포함하여 1.5배로 받으셔야 합니다.5인 미만 사업장은 원래 시급입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장, 미만 사업장인 경우마다 다릅니다.만약 주 5일, 하루 10시간 근무, 5인 이상 사업장이라면최저임금 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 연장근로수당을 받을 수 있는 시간 최소 단위를 정한 것은 없습니다.그러나 일을 시키고도 30분, 50분 등을 정산해주지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 단위 근로계약이 자동갱신되었다고 하더라도, 2023.10.31까지일 것이므로계약만료는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일하다 다쳤는데 병원비는 못 줄 망정 무급처리한 것은 조금 괘씸하네요.공상처리 해달라고 이야기해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따른 근로계약서 작성을 안 하면500만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불참 시 징계나 급여 감액 등을 한다면해당 시간은 강제되는 근로시간이므로 급여 지급되어야 겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분이 4/7까지 근무를 이야기해도 회사에서 3/31 퇴사를 권할 수도 있을 것으로 보입니다.