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퇴사 시 미사용 연차 수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장임에도사업주가 임의로 연차를 부여하여 운영하는 경우에는수당 지급 의무는 없어 보이므로임의 판단하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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임금피크제는 어떻게 진행이 되는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느게 좋다는 말씀이회사에 좋은건지근로자에 좋은건지뭐에 좋은걸 찾으시는지 불분명하네요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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연차 관련하여 연차규정과 회계년도 연차개산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 연 중에 입사했으므로연을 full로 근무하는 경우 발생하는 연차 15일을 비례해서 8개를 부여하고1년 미만일 때에 매월 1개씩 발생하는 연차 6개를 더한 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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적자라서 주휴수당을 주지 않는데 어떻게 해야할지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어렵습니다.보통 그런 경우엔 좋게 말하면 절대 지급하지 않는 경우가 많습니다.이야기는 해보시되 미지급 시에는 노동청 제기가 불가피해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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근로계약서에 명시된 연차에 대해서 질문있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 사업장에여름휴가나 공휴일 창립기념일을연차대체한 것으로 보이는데대체하고 남은 휴가 다 쓰란 의미로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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산재보험 신청을 하고 싶은데 어떻게 해야 하는지 몰라 질문 드리겠습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재 공단에 신청해서 요양급여 휴업급여 받으시면 되고 이후 복직 거부 시에 근로기준법 제23조제2항 위반으로 부당해고 구제신청이 적절해 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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대법원 2008. 3. 14. 선고 2007다1418 판결의 해석에 대하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 문구만으로는해고 사유에 있어 특약을 두었다고 보기는 어려워 보이며그로 인한 부당해고 구제신청은 각하될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.27
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피보험고용단위기간 180일 계산 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 기간 동안실제 근무한 일과 유급주휴일의 일수를 모두 구하셔서 더하시면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.27
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시간대별 보험료 계산법을 모르겠어요 알려주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 60시간 이상이라면국민연금은 4.5%건강보험 약 3.5%고용보험 약 0.9%이고산재보험은 업종마다 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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프리랜서(위촉직) 근로자성을 인정받는 조건이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약의 형식보다그 실질에 있어업무지시를 하는지 여부사규를 적용받는지 여부4대보험 가입 여부당사에 전속성이 있는지 여부계속근로 여부본인 말고 다른 인력으로 대체할 수 있는지 여부사업의 리스크를 스스로 감당하는지 여부로 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.27
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