답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내 지급되어야 합니다.따라서 14일 이내 미지급 시 회사에 연락해보세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 유급처리는근로기준법상 휴일이 아닌근로자의 날 제정에 관한 규칙에 따라휴일처리되기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로복지공단에 요양급여 신청을 하시면 됩니다.신청은 직원이 직접 하고 회사가 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날이 휴일처리되는건근로기준법에 따른 휴일이 아니라근로자의 날 제정에 관한 규칙으로 휴일처리 되기 때문에 감단직에게도 적용되는 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 상실사유 허위 기재에 대해 질문자 분은 신고가 가능합니다.권고사직이었다는 사실을 증빙할 자료가 필요합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 프리랜서라면 연차나 퇴직금은 없습니다.2. 프리랜서는 프리랜서 계약서를 쓰는게 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사건 조사과정에서 알게 된 사실을 누설하는 경우에는근로기준법 제76조의3 제7항 위반으로 500만원 이하 과태료 대상입니다.그리고 직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불리한 처우도 보이긴 하네요(위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금 대상)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 주 40시간 근무로만 해도 월 201만원이 최저임금이므로월 6회 휴무면 월에 25일 근무도 가능합니다.주 40시간 근무자가 통상 한달에 174시간 근무한다고 보는데25일에 7.5시간씩 근무하면 187.5시간입니다. (연장근로 미가산 하더라도)주휴수당 고려해도 210만원이면 최저임금 위반으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 400만원을 6으로 나누고 다시 5를 곱하면 됩니다.약 330만원 정도 나오겠네요.물론 세부적으로 들어가면 수당 항목이 달라질 수 있긴 하나급여명세서를 올려주셔야 산정 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 1주간의 휴일을 유급으로 보장받는 것으로1주 15시간 이상을 근로하는 근로자가 1주간의 근무일을 모두 출근한 경우 받을 수 있습니다.