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실업급여 신청해서 받을수 있는지 궁굼합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사인 경우에도 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급 자격이 인정되나말씀주신 사례는 쉽지 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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내용과 같은 경우에 실업급여 수급 인정이 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 이직일 이전 18개월 중 180일 이상 고용보험 가입했고계약만료로 퇴직한다면 실업급여 수급 자격은 가능해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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이런경우는 계약기간 만료 인가요? ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 지난 번에 인사팀 공지한 대로 안 낼 시에 계약기간 만료로 퇴사하는 줄 알았다고문의한번 해보시는게 어떨까 싶습니다. 그 답변 내용 토대로 전문가 답변 받아보시는게 더 도움이 되실 것 같네요.
고용·노동 / 근로계약
23.02.23
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퇴사전 무급휴가 병가 업무변경불가확인서
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 사측에서 물어본건 무급12일부터 25일써줫는데 무급휴가 불가신청서를 쓰는게 괜찮은지 물어봅니다 > 괜찮습니다.만약 제가 이쪽에서 정상적업무를 계속보려면 무급휴가가 최소 8주에서 12주정도 필요해서 회사쪽도 저도 부담스러운 상황입니다.이런경우 사측에서 무급,병가,휴직 업무대체 불가신청서를 써주더라도 피해가없나요? > 네 괜찮습니다.2. 제가 추후 치료후 병으로인한 자발적퇴사후 실업급여를위해 무급,병가 휴직업무 불가확인서를 제출한다면 회사에 행정적불이익이나 재정적손해가 발생하는지 궁금합니다. > 실업급여 받는다고 회사에 손해가 가지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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주말근무 시급계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 주말근무라 하여 무조건 휴일로 1.5배는 아닙니다.다만, 일요일이 주휴일이고 주휴일 근무하는 경우라면 기본이 1.5배가 맞습니다.이 경우 휴일과 연장이 중복되려면, 휴일에 8시간 초과 근무할 때에 연장근로로 인정되어 2배가 되며야간까지 중복된다면 2.5배가 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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퇴사 통보기간 꼭 지켜야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3월 2일 ~ 3일 휴가 프로모션은 회사에서 임의 만든 것이므로퇴사 예정자에 대해 적용할지 여부는 회사가 정할 수 있어이 때 임의로 출근하지 않으면 급여에서 차감될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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육아 휴직 복직 후 성과 평가 불이익에 대해 남녀평등고용법 위반이라고 볼 수 있을 까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받으려면임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우가 있어야 하는데 이에 해당한다고 보기는 어려워 보입니다.그리고 육아휴직을 이유로 한 평가 불이익이라는 데에 대한 어느 정도 발언이나, 의심할 만한 증빙자료가 있어야 하는데 이것이 없다면 단순 의심만으로는 처벌까지 이어지기 쉽지 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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주급과 월급의 차이가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.주급으로 받든 월급으로 받든 이건 급여를 받는 방식에 불과하므로연차나 퇴직금에는 영향이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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퇴직금 계산관련 질문 드립니다!!!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12/11~3/10으로 급여 계산하시면 됩니다.반드시 월 전체를 그대로 넣어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.23
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휴직기간 중 메일확인 관련 불이익이있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 메일 확인 못 했다고 최하위 평가를 주는 것은 문제가 있어 보입니다. 괴롭힘 상대방에 대한 직장 내 괴롭힘 신고를 하는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.23
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