답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은근로기준법 제56조에 따른 가산수당이 없으므로1배만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입 대상임에도 불구하고 해당 사업장에서 미가입한 경우에는관할 근로복지공단에 고용보험 미가입 신고하시고이후 가입처리되면 실업급여 수급 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.전혀 사실이 아닙니다.계속 반환 이야기하시면, 근로기준법 제7조 강제근로 금지제20조 위약예정 금지로 노동청에 진정 제기하겠다고 하세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애매합니다.이후 근로게약서 작성했다면 큰 문제로 보기 어렵고최저임금법에, 1년 이상 계약기간을 두고 단순노무직이 아닌 경우 3개월까지최저임금의 10%까지 감액한 급여로 지급이 가능하기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 변경된 근무시간과 급여를 토대로근로계약서 다시 작성하시고 한 부는 교부하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험을 안 올리는 곳은아마 인건비 처리를 사업소득세 또는 기타소득세 등으로 처리할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만기일까지만 재직하고 있으면 됩니다.그 이후 이직하는 것은 무관하나, 사실관계나 일자에 착오 있을 수 있으니운영기관에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급 250만원에 2년 근무하셨다면 개산으로 500만원 예상됩니다.미지급시 사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.서로 다른 사업장에서 근무하는 경우라면 괜찮습니다.한개 사업장에서 근무 시에 8일 기준이 적용됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험이나 사업장 명의와 무관하게실제 근로를 시키는 사업주를 상대로 실제 근무한 시간 대비해서 주휴수당 미지급된 경우에는사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 수 있습니다.