답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재무처리 방안은 별도 재무 상담을 이용하시되모회사에서 전적해올 때 별도 퇴직금 중간정산을 하셨는지 먼저 확인 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.총 14시간의 근무 중 휴게시간은 4시간이라면법정 휴게시간에 대한 조항은 준수한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취직을 했다면, 실업급여는 종료되며중간에 7일이라도 근무 후에 자진퇴사하였다면 실업급여 수급은 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 진정 제기가 필요해 보입니다.제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말 그대로 4시간 단위로 하시면 됩니다.반반차는 2시간 단위로 하시고그 시간 전후로 출퇴근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 발생일로부터 1년 이상이 되어 소멸하면 수당 지급하고중도 퇴사 시에도 수당으로 지급되니 매월 지급되지 않더라도 안심하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.청구하실 수 있습니다.다만, 노동청에서 계산해주지 않으니 인근 노무사사무실 방문하셔서 산정 후에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 이상 근무하신 경우라면 해고예고수당 요청하시구요거부 시에는 인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 후에 노동청 진정 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무 중 다치신 것이므로 산재에 해당됩니다.사업장 관할 근로복지공단에 산재 요양급여 및 휴업급여 신청하시되혼자 하기 어려우실테니 인근 노무사사무실 연락하셔서 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.양자간의 합의로 할 수 없습니다.그렇게하면 지급이야 할 수 있겠지만이후 근로자가 진정을 제기하면, 회사는 다시 실제 퇴직 시점을 기준으로 한퇴직금과의 차액을 지급해야 합니다.