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직원 정리시 법적 문제가 없는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 아직 1년이 안되서 3월말일자로 정리해도 법적으로 문제가 없는지...(12월 31일자로 근로계약서를 쓴게 마음에 걸립니다) > 이미 근로계약서를 올해 말까지로 쓰셔서 기간이 갱신되었으므로3월 말일자로 정리할 경우 해고에 해당합니다.5인 미만 사업장이라면 해고 예고수당만 지급하시면 되시고5인 이상 사업장은 별다른 징계사유 없을 시 부당해고 소지 있으므로 잘 협의하시기 바랍니다.2. 1번이 문제가 있다면 올 12월 말일에 계약기간 만료로 정리를 하면 법적으로 문제가 없는지요. > 계약기간 만료이므로 해고는 아니어서 문제는 적을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.22
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퇴직금관련 궁금한점 있습니다!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다.전체 근속이 1년 이상만 되면1년 6개월을 근무하더라도 6개월에 대한 퇴직금은 비례해서 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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저가 실업급여를 신청하고 싶은데 뭐가 먼저일까요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고 금액이 달리 되어 있다면노동청에 진정 제기를 통해 신고 금액까지 수정하신 후에 진행하시는 것이 좋으나실업급여는 이직일로부터 1년까지 신청 가능하므로 가급적 빨리 진행하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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희망육아휴직 중 개인사업자 등록이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 육아휴직이 아닌 경우에는결국 회사의 일반휴직과 같으므로 회사에 겸직 허가를 받는다면 별다른 문제는 없어 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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근로계약서 공개를 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 이후에 연봉 등 급여가 변경되었는데 근로계약서를 미작성한 경우에는진정 대상이 되기 때문에 그런 방식으로 재작성하며 교부받는 것이 맞겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.22
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직장에서 실업급여를 못받게 하는 이유는 뭔가요? 왜 자발적 퇴사라고 권유하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외국인 근로자를 사용하는 사업장이나국가에서 고용유지와 관련한 지원금을 받는 경우에는 권고사직에 따라지원이 제한될 수 있기 때문에 권고사직을 지양하는 곳이 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.22
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2022년 이전 공휴일을 연차로 대체하는 계약서에 관하여
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공휴일을 연차로 대체하려면 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와 서면합의가 있어야 하고상시근로자 5인 이상 사업장은 2022년 이전에 합의를 하였어도2022년 1월 1일부터는 효력이 없게 됩니다.따라서 이 부분은 사업장 관할 노동청에 미사용한 연차수당에 대한 미지급 진정 제기하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.22
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산재 처리가되면 회사의 불이익은 뭔가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재처리를 한다고 회사에 불이익이 있는 것은 아닙니다. 다만 산재 다발의 경우 산재보험료가 인상될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.21
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연봉에 상여금도 다 포함해도 되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉을 반드시 기본급만으로 하라는 법은 없으니 상여를 포함시켜도 법 위반이라 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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직장 내 괴롭힘 신고대상일까요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는 내용들이 보이므로인사팀에 신고하셔서 조사에 협조하시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.21
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