답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문 1) 법원의 해석이 아닌 고용노동부의 이 2가지 해석에 대해 어느 의견을 따라도 문제가 없는지 궁금합니다. > 법원의 해석을 따라가시는게 결과적으로는 유리할 듯 합니다.질문 2) A의 방법을 따르게 된다면, 1/2에 근무를 하고 1/3에 퇴사를 하는 경우 1/1을 휴일이기 때문에 1/2만 근무하는 날이자 연차를 쓸 수 있는 날이기 때문에 연차를 실질적으로 사용할 수 있는 1일에 대해서만 수당으로 주면 되는 건가요? > 그건 아닙니다. 결국 발생한 연차는 모두 보상되어야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 지급액은이전 3개월간의 평균임금을 바탕으로 60% 금액이 지급됩니다.따라서 이전 3개월간 지급받으신 임금을 모두 더하여 그 일수로 나눈 하루치의 금액에 60%를 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.F4 비자의 경우 단순노무직이 금지되고 취업 가능한 업종이 한정되어 있으므로확인 후에 업종 해당된다면 취업 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 위 두 직장의 원천징수영수증을 꼭 제출해야 하나요? 제출 안하면 안되나요? > 제출하시는 것이 바람직해 보입니다.2. 위 두 직장 경력을 채용과정에서 밝히지 않은 것이 채용 취소로 이어질 수 있나요? > 신입으로 취업하신 것이라면 큰 문제는 없어 보이나, 경위를 잘 설명하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.운전기사 업무를 30년간 해오고 이후 정년퇴직 후에 다시 운전기사 고용되었으나갑자기 생전 해보지 않은 업무인 병동근무는 현실적인 어려움이 있을 것으로 보입니다.피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에 해당되어 실업급여 소지도 있어 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아직까지는 산재 신청 가능할 것으로 보입니다.따라서 관할 근로복지공단 방문하셔서 산재 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다. 육아휴직 급여는 근로자가 이후 사업장에 안전히 복귀하여 계속 근무할 수 있도록 하기 위해 지급하고 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.겸직은 현행법상 금지되어 있지는 않습니다. (금융 등 특수한 경우 제외)따라서 두개 회사에서 근무하는 것도 가능하고4대보험의 경우에는 고용보험을 제외하고 이중가입 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차촉진제란 법에서 정한 기한에 따라 회사가 근로자에게 연차 사용을 촉진하였고그럼에도 근로자가 연차를 사용하지 않거나 연차일에 출근하는 등으로 회사에 더 이상 연차 미부여의 책임이 없다면보상할 필요도 없다고 정하여 둔 것입니다.근로기준법 제61조에 사용 촉진에 대한 절차가 제시되어 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 휴무에 쓰는 것이 아니라, 근무일에 써야 휴가입니다.그리고 5일 휴무와 같이 법에 정해진 휴무는 없지만, 1주 1일의 휴일을 보장하고 있습니다.2년 4개월 째의 연차를 말씀하시는 것이라면 15개입니다.