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근로계약서 이럴경우 자동갱신 문의합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금에 변동이 있으므로가급적 임금을 변경하여 다시 쓰는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.20
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회사에서 퇴직금 관련하여 협조를 안해줍니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 육아휴직 전 3개월입니다. 다만, 1월에 일부 근무기간이라도 있다면그 기간으로 평균임금 산정할 수도 있겠습니다.2. 근속기간은 1/30까지 되어야 합니다.3. 연차수당 미지급으로 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 필요해 보입니다.4. 임금체불 진정 때 회사에서 제출합니다.5. 야근수당과 특근수당도 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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산재로 병원에 오래있으면 안좋은가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.치료와 안정적 회복을 위해 입원을 하는 것이니굳이 일찍 퇴원할 필요는 없습니다.일찍 퇴원해서 보는 손해라면 치료 중 퇴원으로 인한 재발 가능성이겠죠
고용·노동 / 산업재해
23.02.20
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일용직도 퇴직금을 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직도 계속근로한 기간이 1년 이상이라며 근로자퇴직급여보장법에 정한 퇴직금 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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일 2개를 병행했을 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바 투잡을 하는 것이 법에 금지되어 있지는 않습니다.다만, 한개 사업장에서 겸직 금지하는 경우 사전 협의되지 않은 겸직은 징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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근로를 하면 연차라는 것이 생깁니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장이라면연차는 법으로 보장해야 합니다.따라서 미사용 시에는 수당 지급해야 하나근로기준법 제62조에 따라 사용촉진했어도 근로자가 미사용한 경우에는 수당 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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전 직장에서 근로소득원천 징수증에 - 금액 못 돌려받은 경우 임금체불로 노동청 진정 가능여부?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 금품은 근로기준법 제36조에 따라 퇴직 후 14일 이내 받아야 하는 금품에 해당합니다.근로소득액의 연말정산환급금(대법원 2011. 5. 26. 선고 2009도2357 판결)도 판례에 따라 포함됩니다.따라서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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퇴직시 연차 수당 지급 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 반드시 지급해야 합니다.연차수당을 지급하지 않으려면근로기준법 제62조에 정한 절차를 따라 연차 사용촉진을 실시해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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계약직 입사(1월1일입사)에서 8개월후 기간이없는계약? 정규직 근로계약서를 다시썼는데 근로계약서 날짜가 1월1일인경우 문제가 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 지원금을 받는 데에 허위서류 작성에 공모했다면 같이 처벌될 수 있으나만약 질문자 분이 신고하고 해당 사항의 경위를 몰랐다면처벌에서 선처될 수 있을 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.20
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육아휴직후 근로시간 단축 신청
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아기 근로시간 단축도 사용 가능합니다.그리고 육아기 근로시간 단축 시작일로부터 1개월이 지나면 최초 신청을 하여 매달 지급받을 수 있습니다. 단축 종료 후 한 번에 신청하는 것도 가능하나, 육아기 근로시간 단축 종료일로부터 12개월 이내에는 반드시 신청해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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