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병가를 한다면 연차에서 까는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에서 별도 병가휴가를 보장하고 있지는 않습니다.따라서 회사에서 허락하지 않는다면 근로자는 연차 사용이 불가피하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.18
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교대근무자 주40시간을 꼭 지켜야 하나요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대제라 하더라도 보통 월급제 근로자는 실제 월에 몇시간을 근무하든 결근 지각 조퇴 등의 사유로 덜 근무한게 아니라면 정해진 급여를 지급하기 때문에 문제 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.18
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휴무일을 법적공휴일로 대체하는게 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장은 공휴일이 법적으로 유급 보장되기 때문에 휴무일로 대체할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.18
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성과급이나 인센티브도 매년 퇴직연금 불입에 포함되는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 임금에 해당하는 것이라면 성과급이나 상여금도 퇴직연금에 산입되어야겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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퇴직금 정산법이 알고 싶어요.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 3,170만원인 경우10년치 퇴직금은2,640만원으로 산정됩니다.다만 상여나 성과급 연차수당 반영되지 않은 것이므로 참고하세요.그리고 연차는 19개가 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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작은 규모의 회사는 퇴사의사는 언제 표현하면 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 아마 한달 전 등르로 기재되어 있을 것으로 보입니다.다만 통상 한달인 경우가 많으니 최소 한달 전에 이야기하셔서 퇴사일 협의하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.18
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육아휵직중에 기타 소득활동을 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상이거나 근로 대가로 150만원 이상 수령 시에는소득활동으로 간주되어 육아휴직 급여 지급이 중단될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.18
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남성들은 어떠한 휴직들을 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남자들도 육아휴직 사용 가능합니다.그리고 남녀고용평등법상 가족돌봄 휴직도 요건에 해당한다면 사용 가능합니다.그 외에는 회사에서 사규에서 별도 정했다면 일반휴직, 질병휴직 등을 사용할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.18
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근로자 퇴직금 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간 평균임금을 구하여 계속근로년수 1년에 대해 30일분의 평균임금을 지급합니다.간단하게는 1년당 퇴직 즈음 1개월치 급여로 하시면 됩니다.따라서 퇴직 전 3개월 급여 더하셔서 나누기 3 하시고 곱하기 10 하시면 됩니다.다만, 상여금과 성과급, 연차미사용수당 등 기타 비정기 수당은 산입이 조금 복잡하니실제 퇴직금은 조금 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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회사에서 강제로 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따른 해고에 정당한 사유가 있어야 하고통상해고 징계해고 정리해고 등과 같은 해고만 가능하며 사유 없이 해고는 부당해고 소지가 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.18
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