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고정적인 월급여를 약정하고 근무하였지만?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 근로계약서를 다시 작성하지 않고회사에서 일방적으로 임금을 삭감해서 보냈다면이는 근로기준법에 정한 임금 전액불 지급 원칙에 위반되는 소지가 있습니다.따라서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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연차수당이 고정급만 더하면 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 계산됩니다.통상임금은 기본급과 중식대나 차량유지비 등이 들어가는데주말 시간외수당 등 초과근로에 대한 수당은 고정적으로 나간다고 하더라도 통상임금에 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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퇴직금은 퇴사후 언제 수령할수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 않는다면 퇴직금 미지급으로 진정 제기하시는 것이 맞겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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아르바이트로 일급 6만원 받고있는데 주휴수당이 4만7천원일때 정상적인 계산인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 근무시간을 알아야 산정할 수 있습니다.주간 근무시간을 모두 더하셔서 40시간으로 나누시고8시간을 곱하시면 주휴시간입니다.여기에 기본급 시급을 곱하시면 주휴수당입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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혹시 퇴근 길에 사고 당해도 산재처리가 되는 건가여?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험법에 따라 통상적인 방법으로 출퇴근 중에 발생한 재해라면 법에서 정한 산재로 인정될 여지가 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.14
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근로계약서 상으로는 주에 15시간 미만인데 실제로는 18시간 일합니다 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 시간이 초과근로로 1.5배 받으셨다면소정근로가 아니니 주휴수당 대상이 아니지만별도 초과근로수당 없이 보통 시급과 같이 받으셨다면주휴수당 지급 대상이 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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실업급여 수급기간에 다른 기관 지원금 받는것
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중에 소득활동을 통해 소득이 발생되는 경우에는 실업급여 부정수급에 해당될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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출퇴근시에 일어나는 사고에 대해서 산재가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험법에 따라 출 퇴근 중 발생한 재해에 대해서도 통상적인 출퇴근 방법을 이용한 경우라면 산재로 승인받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.14
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앱테크로 돈을 버는 것도 겸직/겸업에 해당되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령에서 겸직을 별도 정하여 두고 있지 않으나 앱테크를 하는 것만을 두고 겸직으로 보기는 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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퇴직금 계산할 때, 입사일은 어느 날짜가 맞을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통의 경우와는 조금 다르긴 한데실제 근로한 날부터 산정하는 것이 맞습니다.4대보험은 사회보험에 관한 사항으로 퇴직금 산정기간과는 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.14
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