답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대직이라 하더라도 통상임금으로 계산하게 됩니다.근로계약서상 기재된 또는 급여명세서상 기재된 급여항목을 알려주시면계산해서 안내드리도록 하겠습니다.그리고 주간 근무시간도 요일별로 알려주시면 계산 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면, 해고에 관한 법 규정이 적용됩니다.따라서 그러한 이유만으로 해고하면 부당해고 소지가 있습니다.그러므로 다른 부서 이동시키거나 협의하셔서 사직서 받으시는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 근로자에게는 갱신기대권이 있는데정규직 전환을 약속했다면 갱신기대권 관련한 문제제기 소지 있습니다.관할 지방노동위원회에 계약종료일 3개월 이내에 부당해고 구제신청 제기하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021년 4월 입사 후 2023년 3월 이면만 2년 근무를 안 하셨으므로재직 중 발생하는 총 연차는 26개입니다.2023년 4월 입사일 이후 퇴사하시면 41개 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무일에 따라 지급되는 수당은 월 최소 1회 분이 통상임금에 해당합니다.따라서 8천원이 통상임금에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.받았던 전체 임금 계산법이란건 없습니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 평균임금 산정하여 지급되어야 합니다.회사에 그런 제도가 있는 것이 아닌 한 근로자가 임의 선택할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월~금 주 40시간 + 토요일 4시간 = 44시간 + 주휴수당 8시간 = 주 52시간 * 4.345주월 최저임금은 2,173,542원입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지급받으신 급여를 최저시급 환산했을 때 2023년도 최저시급에 위반되는 것이 아니라면반드시 최저시급 인상률 또는 물가 인상률 만큼 급여가 인상되어야 할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법에 따라 퇴직일 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 지급되지 않을 시 이자가 발생할 수 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 연차 유급휴가는 근무일에 사용하는 휴가입니다.근무일에 휴가를 사용함으로써 급여 삭감 없이 근로제공 의무를 면제받는 것입니다.따라서 애초에 근무하지 않는 토요일에 연차를 사용하는 것으로 대체할 수는 없습니다.