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해고예고수당 계산법 자세히 부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반 직장인들처럼 매월 단위 월 고정급을 받지 않았다면시간당 시급이라거나 하루 단위 일당이 얼마인지 알려주시면 산정이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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월급명세서에 대해 궁금한점 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서는 근로기준법상 사업주의 의무로5인 이상 사업장 여부와 무관하게 무조건 교부하여야 하는 사항입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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실업급여가 너무 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 가입할 것,그리고 퇴직 사유는 권고사직 또는 해고여야 합니다.자진퇴사는 임금체불, 직장 내 괴롭힘이나 성희롱, 사업장 이전 등 예외적인 경우에만 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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연차수당을 매월 급여에 포함한 근로계약 내용이 궁금합니다?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금항목이 어떻게 될 지 모르지만보통 연간 연차 발생 15일을 기준으로 8시간치이니까, 연간 120시간치의 연차가 있는 셈입니다.그럼 이걸 12개월로 나눠서 매월 10시간치 통상시급을 지급하는 것이 보통입니다.연차수당 금액은 기본급 등 통상임금에 따라 달라지기 때문에근로계약서상 임금 부분을 보아야 알 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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회사부도시 퇴직금은 못받을수도 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 못한 경우에는대지급금을 신청할 수 있습니다.최종 3개월분 임금과 최종 3년치 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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실업급여 합산관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합산은 가능해보이지만기간으로 2개월 + 4개월이면, 6개월이기 때문에실제 고용보험 가입기간은 그보다 적을 것으로 보여서 180일은 안 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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실업급여를 받을 수 있는 기준을 알려주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있고퇴직사유는 자진퇴사 아닌 해고 또는 권고사직이어야 합니다.자진퇴사는 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 사업장의 이전(왕복 출퇴근 3시간 이상) 등에만 해당됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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명절 단기 알바 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하셨다면 주휴수당 받을 수 있습니다.하루 8시간 단위로 일당 받으셨다고 하더라도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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출산휴가 종료 후 육아휴직 시작일이 공휴일이면 그 다음날 시작해도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가 종료일 이후 공휴일이 끝난 뒤에 육아휴직을 개시하더라도 문제는 없습니다.다만, 회사 내부적으로 인사발령 등 프로세스는 확인하시고 진행하시는 것이 추후 문제가 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.02
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재가요양보호사 퇴직금 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여가 두군데에서 들어오니 퇴직금이 발생하지 않는 것은 아닙니다.다만, 결국 근무한 시간이 1주 15시간 이상이었는지 여부가 더 중요합니다.따라서 월~일 하루 3시간씩 근무했다면, 15시간을 상회하므로 퇴직금 청구는 가능해 보입니다.일단 노동청 상담만 받지 마시고, 인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 받으셔서바로 근로감독관에 진정 제기하시는 것이 바람직해보입니다.임금체불 소멸시효 3년이라 가급적 빨리 진행하시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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