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사직서 기간을 지키지않을시 손해배상청구할수 있나요?? ㅠㅠ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 민사손해배상은 변호사 상담을 통하셔야 보다 정확하겠습니다.다만, 일반적으로 사업장에서 퇴직과 관련하여 민사손해배상을 많이 이야기하나현실적으로 가능성은 많지 않은 것이 보통입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.02
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1시간을 다 채우지 못하면 월급은 어떤 식으로 받게 되나요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 반드시 시간 단위로 지급하라는 법은 없기 때문에그 시간을 미달해 근로하더라도 근로한 시간에 대해서는 급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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정년을 지나 입사했는데 기간의 정함이 없는 근로계약인 경우
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 만 55세 넘어서는 촉탁 계약을 하는데만약 촉탁 계약 없이 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우에는계약만료로 근로관계를 종료할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.02
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통상임금은 어떻게 계산이 되어지나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1시급, 2시급은 어떤 말씀인지 알기 어려우나통상임금은 소정근로 대가로 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금 항목을 더해월간 소정근로시간으로 나누시면 됩니다.구체적인 임금항목 알려주시면 산정 도와드리도록 하겠습니다.주간 근무시간도요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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아르바이트 연차 관련해서 어떻게 처리하나요????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우에는1개월 개근 시에 1개의 연차가 발생하기 때문에1일 결근 시에는 해당 월 연차가 발생하지 않습니다.그러나 1년 이상 시에는 연간 80% 이상만 출근하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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만약에 노사가 합의 하면 주 52시간을 지키자 않아도 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따른 연장근로 제한 강행규정이기 때문에당사자간 합의를 하더라도 처벌이 될 수 있습니다.더 근무가 필요한 경우에는 특별연장근로(해당 시)나 탄력적 근로시간제를 이용하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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주 52시간 근무를 어기게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 조항에 따라 처벌될 수 있고근로자는 처벌 대상이 되지 않습니다.근로기준법제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.이상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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퇴직금 계산 부탁드립니다 처음이라 헷갈리네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 퇴직금 계산하시는 것이 맞습니다.월급 250만원이고 별다른 연차수당 지급받으신 내역 및 상여금 등 없으시다면퇴직금은 약 ,3,323,396원 정도 나올 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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계약직인지 궁금하며 실업급여가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직에 해당합니다.계약서 하단의 문구는 단순히 계약 갱신에 관한 문구라 그 문구가 있더라도 계약직에 해당합니다.계약기간 채우고 퇴사는 계약만료이지, 자발적 퇴사가 아니니 참고해주세요.
고용·노동 / 근로계약
23.02.02
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알바가 처음인데 주휴수당에대헤 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.222시간 * 9,620원으로 지급되었다면주휴수당은 포함이 안 된 것으로 보입니다.1주 15시간 이상 근무했다면, 매주 8시간분 주휴수당은 지급받아야 합니다.9,620원 * 8시간 * 개근 주의 수 곱하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.02
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