답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.222시간 * 9,620원으로 지급되었다면주휴수당은 포함이 안 된 것으로 보입니다.1주 15시간 이상 근무했다면, 매주 8시간분 주휴수당은 지급받아야 합니다.9,620원 * 8시간 * 개근 주의 수 곱하시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 보기에는급여 250만원 중에서 비과세 10만원 빼고 소득세, 4대보험료 계산한 것 같은데식대 10만원이 다시 산입이 안 되었네요

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 매월 지급받는 기본급 3,472,000원식대보조 200,000원연간 명절 고정상여 총 1,680,000원의 12분할 시 140,000원합하면 3,812,000원여기서 다시 209시간으로 나누면18,239원이 됩니다.연차수당은 통상 하루 근무시간이니까 8시간을 곱하면145,913원이 됩니다.이게 1일치 수당이니까 잔여 연차수당 일수만큼 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 정기상여금과 같이 일시에 큰 금액이 들어오는 경우에는해당 금품이 임금에 해당한다면, 3/12만큼 평균임금에 산입하게 됩니다.모두 산입하게 되면 입사시기에 따라 퇴직금이 너무 달라져 오히려 불공평이 발생하기 때문입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만에서 5인 이상으로 변경된 경우 기존 근로자에 대해서는 근로자의 입사일이 아닌 근로기준법 제60조를 적용받게 되는 시점, 즉 상시근로자가 5인 이상인 된 시점을 기준으로 연차유급휴가를 부여하게 됩니다.200만원은 별도 사업장에 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전 평균임금을 토대로 근무한 년수만큼 산정합니다.가령 퇴직 전 평균임금 30일분이 약 300만원이고 7년 6개월 근무했고 그 중 3년치를 정산받았다면 4.5를 곱해서 1,350만원이 지급되는 방식입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예전에는 노동청에서도 종종 증거로 인정은 해주었지만 요즘은 보조적 자료 정도만 되고 티머니 기록으로만 청구하기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.다만, 5인 미만 사업장에도 사업주의 재량으로 연차유급휴가를 부여할 수 있습니다.따라서 회사에서 부여한 유급휴가를 미사용하더라도, 이는 사업주가 임의로 부여한 휴가이므로이를 사용하지 않았다 하여 근로자에게 수당으로 지급받을 권리가 있다고 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순계산으로는 월 중간에 입사했으니 월 3회 휴무가 맞아 보입니다.법으로 정해진건 주휴일 밖에 없으니 임금 수준 고려해서 정하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 가까운 지인분 같은데, 법상으로는 11개월 근무해서는 퇴직금을 받지 못합니다.물론 그간 고생하신 부분이나, 앞으로 바로 다른 일자리를 구할 수 있을 지에 따라 이야기해봄직 할 수 있긴 하지만질의주신 사항은 법으로만 말씀드릴 사항은 아닐 듯 하네요...관계를 잘 생각해보셔서 이야기해보시는 것이 좋겠습니다.