답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 경우에서는 주휴수당 전액 지급받으실 수 있으나 모두 연차 사용하셨다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2023년도 최저시급은 9,620원으로, 월 7회 휴무라 하면 매월 총 일수(30일, 31일, 28일)에 따라 달라질 수 있어보통 주 40시간 근무 기준으로 산정하게 되며, 2023년도 최저월급은 2,010,580원입니다.최저시급은 5인 이하 사업장에도 적용되며 미달 시 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.스케줄 근무처럼 출퇴근시간이 매월 달라지는 경우가 아니라면대략적인 출, 퇴근시간 토대로 임금체불 진정 제기하시면 되고반드시 매일매일의 출 퇴근시간이 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고하시려면, 사업장 관할 노동청에 방문하셔서 진정 제기하셔야 합니다.직장 내 괴롭힘을 노동청에서 직접 조사해주지는 않고, 회사가 조사의무를 다하지 않은 것에 대한 진정 제기 이후노동청이 회사에 조사 후 조사보고서 작성을 제출하도록 할 것으로 보입니다.그렇지만, 근로감독관에게 녹음파일 및 녹취록(별도 작성 필요합니다.) 파일 제출하셔서회사가 괴롭힘이 아닌 것처럼 무마하는 것에 대비하실 필요가 있습니다.그리고 실업급여는 퇴직 후에 받는 것이므로, 이후 자진퇴사하시더라도노동청에서 직장 내 괴롭힘에 대한 어느 정도 판단은 받으셔야 고용센터에서도 직장 내 괴롭힘으로 인한 자진퇴사로 인정해줄 것입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이미 퇴사처리되었다면 해고되신 것으로 보입니다.만약 이미 회사에서 승인받은 것인데, 해고당하신 것이라면 회사로부터 승인받은 것이라는 증빙자료를 가지고관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시는 것이 좋겠습니다.다만, 그 절차가 복잡하므로 인근 노무사사무실 방문하셔서 구체적인 상담을 받으신 후사건 진행하시기를 권해드립니다.그리고 절대 사직서는 작성하시면 안 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴가 중에 근무를 하셨다면, 급여를 받으시는 것이 맞습니다.다만, 현실적으로 무급휴가 중이니 일을 안 하겠다고 하시기 어려우시면차라리 천천히 태업이라도 하시는게 어떠실까 싶습니다.원칙적으로는 무급휴가 때 당연히 일을 안 하는게 맞고했다면 급여 지급을 요구하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 공제하지 못할 것으로 보입니다.혹시라도 수습기간 중 급여 조정인 20만원을 퇴직금 분으로 추후에 지급하겠다는 의미로 말한 것이라면 모를까아마 그런 내용으로는 보이지 않으므로, 법에 저촉될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 바뀐 대표에게 받으시면 될 것으로 보입니다.그리고 해고를 당하셨다면, 해고예고수당도 청구하실 수 있을 것으로 보입니다.(사직서를 작성하지 않은 경우 전제)퇴직금 산정은 중간에 근속 단절이 없었다면 21년 10월부터입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에 근무하시고 대신 평일에 쉬신다면휴일대체를 하신 것으로 보입니다.미리 어떤 휴일에 근무하되, 평일에 대신 쉬기로 한 것이라면휴일을 대체한 것이므로 별도 휴일근로수당은 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 작성되어야 하고같은 법 제114조에서는 근로계약서 미작성에 대해 500만원 이하의 벌금을 부과하도록 하고 있습니다.한편 기간제 근로자에 대하여는 기간제법 제17조에서 근로계약서 작성에 대해 명시하고 있고같은 법 제24조에서는 500만원 이하의 과태료를 부과하도록 하고 있습니다.