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답변 내역

입사 1년 미만인 사람은 연차가 어떻게 생성되나요? (해가 지난 경우)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 단위 운영 가정 하에 말씀드리겠습니다.만약 22.07.01 입사한 사람의 경우에는23.06.01까지 매월 1개씩 총 11개의 연차가 발생하고23.01.01에는 비례한 연차 7.5개를 부여하는 것이 보통입니다.(보통 연차 15일 * 6개월/12개월)즉, 22년도 중 7-12월까지 절반만 근무했으니 연차도 절반인 7.5일반 주는 원리입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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근로계약 만료 전 구두 재계약
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 계약에 중도 사정이 변경되어 갱신이 무산된 것으로 보입니다. 물론 갱신기대권을 이유로 다투실 수도 있겠지만 현실적으로는 3/31 계약만료로 실업급여 받으시며 구직활동을 하시는게 어떨까 싶습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.26
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주휴수당 질문 있습니다. 답변주세요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상 입사 시 작성한 소정근로일(일하기로 한 날)의 근무를 모두 마치면그 주의 주휴일(통상 일요일)에 주휴수당이 지급된다는 개념입니다. (다만, 보통 월급에 포함하여 지급하고 따로 그 날에 지급하지 않음)그러므로, 기본적으로 월~금 근무하시기로 하셨으면, 일요일에 주휴수당이 지급되므로 일요일까지 근무는 불필요합니다.그리고 8월에 일요일이 4일이었다면, 주휴수당 역시 4일치로 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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기업 주소지가 변경되면 노사협의회 변경신청을 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기업 주소지 변경은 노사협의회 관련 관할 노동청 신고와 무관합니다.관할 노동청에는 노사협의회 규정 변경 시에만 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.26
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고용유지(휴직) 신청시 전체인원을 해야 하는지?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보다 정확한건 관할 고용센터에 확인이 필요해보이나직원 일부의 휴직만도 가능한 것으로 확인됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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직원이 불만을 품고 퇴직사유를 이상하게 적었는데 문제가 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서는 회사에서 관리하는 양식이므로 사직서에 기재한 것만으로 어떠한 문제가 발생한다고 보기는 어렵겠습니다.보통 그렇게 적은 것은 추후 실업급여 수급 요건을 위해서인 경우가 많습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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통상임금 후려치기가 노골적으로 드러나는 고정OT계약서의 유효성 여부
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 기존엔 노동부에서 크게 문제 삼지 않았으나 최근 고정OT 개선의 목소리가 있어 노동청 진정 시 조사가 있지 않을까 예상됩니다.그 조사에 따라 남용으로 사실상 기본급으로 볼 수 있다면 무효로 판단할 여지가 있을 것으로 보입니다.2. 연장근로와 야간근로는 다르므로 고정연장수당이 있더라도 야간근로수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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시급조건으로 구두계약 후 근로계약서 작성
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 상관 없으나 다시 쓰는게 더 깔끔합니다.2. 아무래도 시급제가 실제 일한 시간만 산정하면 되니까 운영상 깔끔할 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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1월 퇴사 시 연차수당 정산 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 7개월분 연차는 받으실 수 없습니다. 연차는 1년을 근무했을 때 15개 기준 부여하기 때문입니다.2. 회사가 규정을 바꿨다면 취업규칙 불이익 변경으로 직원들에 설명 및 안내하고 동의를 받았어야 합니다. 안 받으면 무효입니다.3. 사규가 유효하게 개정되었고 계약서에도 입사일 기준 정산 문구가 있다면 회계연도 적용은 어려워 보입니다. 아무리 유리해도 근거가 있어야 하기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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공휴일 낀 주 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀주신 경우에서는 주휴수당 전액 지급받으실 수 있으나 모두 연차 사용하셨다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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