답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 육아·아동 분야 전문가 김성훈아동심리삼당사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아이한테 신체적인 불이익을 가하는 것은 훈육에 악영향을 줄 수 있습니다. 특히, 힘으로 제압하려는 모습은 아이에게 그순간을 벗어나려는 반응을 만들 수 있습니다.아이가 자신의 잘못을 인지하고 반복하지 않도록 대화해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 육아·아동 분야 전문가 김성훈아동심리삼당사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아이가 또래에 비하여 키가 작다면 성장검사를 통해 전문가의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 육아·아동 분야 전문가 김성훈아동심리삼당사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아이가 거짓말을 했다고 화내거나 큰 소리로 꾸짖는 것은 금물입니다. 엄마가 화를 내면 아이의 진실 고백과 실수 인정은 더욱 어려워집니다. 만약 아이의 말도 안 되는 거짓말에 흥분된 상태라면, 엄마가 먼저 감정을 추스른 뒤 차분한 태도로 왜 잘못된 것인지 아이에게 차근차근 설명해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 육아·아동 분야 전문가 김성훈아동심리삼당사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어린이 이갈이 증상은 영구치열기로 갈수록 빈도수가 줄어들기 때문에 유치가 나는 상황에서는 일시적인 증상일 수 있으므로 크게 걱정하지 않아도 됩니다. 하지만 영구치가 난 이후에도 이갈이가 지속된다면 치아 마모를 유발합니다. 이를 갈 때는 치아에 가해지는 힘이 평소보다 배로 증가하기 때문이다. 이로 인해 아이의 치아 형태가 변하는 것은 물론 잇몸 질환까지 발생 할 수 있으므로 빠른 치료를 하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 육아·아동 분야 전문가 김성훈아동심리삼당사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경제교육 전문가에 따르면, 7세 까지는 돈의 개념을 잘 이해하지 못한다고 합니다. 그러니 이전까진 시장놀이 등을 통해 간접적으로 돈의 개념을 가르쳐 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.구체적인 계약내용에 따라 다릅니다. 나무자체를 지급하기로 하는 경우라면, 나무의 이행을 청구하는 상대방의 요구가 잘못되었다고 보기는 어렶브니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.성폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법 제13조 상의 통신매체이용음란죄는 자기 또는 다른 사람의 성적욕망을 유발하거나 만족시킬 목적으로 전화, 우편, 컴퓨터, 그 밖의 통신매체를 통하여 성적 수치심이나 혐오감을 일으키는 말, 음향, 글, 그림, 영상 또는 물건을 상대방에게 도달하게 함으로써 성립하는 범죄입니다."유진이 ㅊㄴ임? ㅎㅎ 야미~, 유진이 맛나겠노, 유진이 잘 먹을게"라는 발언은 통매음보다는 모욕의 고의로 행한 모욕행위에 해당할 가능성이 높아 보이며, 모욕죄의 경우에는 특정성 결여로 성립이 어려워 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.채권자가 변제를 받았다고 하여 채권압류 및 추심명령을 해제해줘야 할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.실업급여의 수급조건은 아래와 같습니다.- 퇴사 전 고용보험 가입기간이 총 합산하였을 때 6개월(180일)이상일 것.- 취업활동을 하며 취업의사가 있으나 채용되지 않은 상태일 것.- 취업을 위해 서류지원, 면접 등 적극적인 활동을 할 것.무기계약직으로 변경되었다고 하여 실업급여를 수급하지 못하는 것은 아닙니다. 다만, 무기계약직의 경우에는 계약만료를 사유로 실업급여신청은 어렵고, 위 조건을 충족해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 상담 지식답변자 김성훈 변호사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 달라질 수 있습니다.1. 네. 분할지급이 완료되는지 여부에 대하여 가해자가 주도권을 가지게 되기 때문에 중도에 지급이 중단될 위험을 배제할 수 없습니다.2. 공증을 한다면 가해자가 미지급하면 강제집행절차를 진행하여 변제를 받을 가능성이 있습니다.3. 아닙니다. 단순 채무불이행입니다.4. 네 맞습니다.5. 재판이 확정되기까지입니다. 구체적인 기간은 수사의 진행속도에 따라 달라집니다.6. 민사로 청구할 수 있습니다.