답변 내역

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.말씀하신 2021년 근무한 기간도 합산되는 기간에 포함되므로 총 피보험단위기간은 채우신 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.조금씩 지급받는다는 게 어떤 의미인지 명확하지 않아 실업급여 수급여부는 구체적인 사안을 가지고 공단에 문의해보시는 것이 바람직합니다. 노동청에 임금체불 진정은 재직 중이나 퇴직 후 모두 가능합니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 휴일근로수당 지급의무가 없으므로 하루 일한 대가에 대한 급여만 지급됩니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.미국은 at-will employment라고 해서 언제든 무슨 사유로든 해고 통보를 할 수 있습니다. 다만 내부고발을 한 것을 이유로 해고하거나 임신출산 등 차별을 이유로 해고하는 경우 wrongful termination으로 큰 금액의 손해배상을 해야 할 수 있습니다

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 4대보험 가입 여부와 관계없이 당연히 휴일근로수당이 발생하므로 휴일에 근로한 것에 대한 휴일근로수당은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.실업급여는 비자발적 이직인 경우에 신청 가능한 것이므로 개인사유로 퇴사하였다면 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.적법한 임금피크제 시행에 따라 삭감된 금액을 지급하지않는 것은 임금체불로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사에 유니온숍 조항 등이 있는 경우 의무가입을 해야할 수 있지만 일반적으로는 선택적으로 가입하시면 됩니다.

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사에 먼저 요청을 하셔도 되고 노동청에 임금체불 진정을 곧바로 제기하셔도 됩니다. 임금체불 진정 절차는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223273653406

안녕하세요. 김미현 노무사입니다.노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다. 자세한 절차는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223221024298