안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 연장근무수당을 안주고 연장 근무한 시간만큼 일찍 퇴근하라고 합니다.....
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.질문하신 내용을 바탕으로 말씀드리면,사용자가 소정근로시간을 일방적으로 줄일수는 없지만,소정근로시간 외에 연장근로는 당사자 합의하에 하는 것이기 때문에사용자가 연장근로를 줄이거나 없앨수도 있습니다.법적으로 문제되는 경우는 아닌 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 부당해고 구제신청에 의한 원직 복직 후 실업급여 반납
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 부당해고 구제신청이 인용되어 원직복귀를 하신다면 해고기간 임금상당액도 지급받으시기 때문에해고기간에 받으신 실업급여는 반납하셔야 합니다.2. 원직복직대신 금전보상을 받는다 하여도 실질적으로 해고기간 임금상당액+@이기 때문에 실업급여는 반납하셔야 합니다.감사합니다.
Q. 연장근로수당시간, 주휴수당시간 계산 부탁드립니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.수당을 계산하려면 통상시급이 얼마인지와 주 소정근로시간이 얼마인지, 사업장의 상시근로자수는 5인이상인지 여부 등의 확인이 필요합니다. 근로계약서 등을 확인하시어 다시 질문해 주십시오.감사합니다.
Q. 이직확인서 처리 기간이 어느정도 걸리나요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.4대보험 상실신고와 이직확인서 발급/처리는 별도입니다.회사에서 상실처리는 진행한 것으로 보이고, 이직확인서 처리기간은 접수일로부터 7일이지만통상 당일에 처리되고 있습니다.회사에서 이직확인서를 접수하였는지 먼저 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 5인 미만 사업장 기준이 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.기존의 정규직 근로자가 1명이 담당하는 업무를아르바이트 직원 2명을 고용하여 분담하였다 하여도각 아르바이트 근로자가 상시근로자 1명으로 계산됩니다.즉, 변경을 고려하시는데로 하시면 상시5인이 되어서 시간외수당, 연차수당 등 여러 사항들을 새로 챙기셔야 하니 신중하게 검토하시기 바랍니다.감사합니다.