안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 퇴직금 중간정산 후에 연차휴가가 줄어드는게 맞나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 계속근로 중에 기발생한 퇴직금을 수령하는 것이기 때문에 연차와는 관계없습니다.회사에서 1년차로 돌아갔다고 하는 것은 퇴직금 중간정산이 아닌퇴사처리 후 퇴직금 정산하고 다시 재입사 처리 한 것이 아닌가 싶습니다.회사에 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 질병으로 인해 업무불가 권고사직
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.개인질병으로 인해 퇴사하시는 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.단, 업무수행이 곤란하다는 의사소견서 및 사업주확인서를 받으시고퇴사 후 해당 질병에 대한 치료를 받아 업무수행이 가능한 정도로 완치하신 경우는실업급여 수급대상이 될 수 있습니다.자세한 내용은 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 휴직 후 퇴사할 때 퇴직금 관련 질문
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 퇴직전 3개월 기간 동안 1개월 반은 휴직, 1개월 반은 근무하셨다면,정상근로하신 1개월 반 동안의 임금/1개월 반의 일수로 평균임금을 산정합니다.2. 1번 답변을 참고해 주시고 회사마다 임금의 구성항목 및 성격이 다양하나,대부분의 임금은 평균임금에 포함된다고 보시면 되고, 통상임금은 휴일/야간/연장근로 등이 제외됩니다.정확한 임금계산은 근로계약서, 임금명세서 등을 지참하여 상담받으시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴사 사유 거짓 작성 강요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.다만, 퇴사 당시 사직서에 서명하셨는지 사직이유가 어떻게 기재되어 있는지 등에 따라질문자분께 불리하게 작용할 수 있으니 충분히 검토후 진행하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 갑작스레 중증질환이생겨 직장에 병가를써야하는 상황입니다!!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.회사의 단체협약이나 취업규칙에 병가나 질병으로 인하 휴직에 대한 규정을 찾아보시기 바랍니다.대기업 기준이라고 하셨는데 대기업이라도 질병으로 인한 휴가/휴직에 경우 법정사항이 아니다 보니기업마다 규정이 다양합니다.인사팀에 문의하시어 휴가/휴직에 대한 요건과 지원 사항들을 안내받으시고 판단하시기 바랍니다.쾌유하시기 바랍니다. 감사합니다.