안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 수습기간 3개월 기준이 어떻게되나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.근로계약서에 수습에 관한 사항이 있는지 확인해 보시고, 수습 3개월로 하셨다면 3월 13일 부터는 수습이 종료된 것으로 보아야 합니다.회사에 질문하신 사항을 다시 말씀해 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 육아휴직의 정확한 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.육아휴직급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제 19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.질문하신 대로 자녀 1명당 1년씩 사용이 가능하며, 부부 모두 사용이 가능합니다.자세한 사항은 고용보험에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 퇴근 이후 교육 실시에 관한 수당은 필수인가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.업무에 필요한 교육을 수강하는 시간은 근로시간에 해당하므로해당 시간에 대한 임금을 지급하셔야 합니다.업무시간 외에 시행되었다면 50%의 가산임금까지 지급하셔야 하니 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 출산휴가시 기업에서 급여지급가능?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.출산휴가급여는 고용보험에 근로자에게 직접 지급하고 우선지원대상기업이라면 근로자의 최초 60일 휴가에 대하여는 통상임금에서 지원금 200만원을제외한 차액을 근로자에게 지급하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 2022년도 최저임금은 얼마인가요 ?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.2022년 최저시급은 9,160원이며, 주 40시간 근무하시는 월급제 근로자의 경우 월급액은 1,914,440원입니다.최저시급은 모든 산업에 공통적으로 적용되고 실업급여를 받으시려면 고용보험에 가입하셔야 하며,주 15시간 또는 1개월 60시간 미만 근로자는 고용보험 가입대상이 아니나, 3개월 이상 근무하는 경우 고용보험을취득하게 됩니다.감사합니다.