안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 만 60세 신규 채용시 고용 형태는 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.법상 촉탁직과 계약직은 모두 기간제 근로자에 해당합니다.다만, 실무적으로 촉탁직 근로자'는 일반적으로 정년이 도래한 자가 정년 이후 회사와 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 일정한 기간(ex. 6개월, 1년 등)을 단위로 재고용되어 근무하는 경우를 의미합니다.감사합니다.
Q. 근로자의 날은 국가공휴일로 지정되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로자의 날은 법정공휴일이 아닌 법정휴일에 해당합니다.근로자의 날은 근로기준법상 법정휴일에 속하기 때문입니다.휴일근로에 대한 임금과 휴일근로에 대한 수당 50%를 가산해 임금을 받게 됩니다.감사합니다.
Q. 실업급여 일수가 모자라 알바를 하려고 합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.단시간 근무시 근무시간에 비례하여 실업급여가 줄어들게 되며, 1개월 이상 근무하고 계약만료 등 비자발적 퇴직시 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 권고사직 당했는데 연차수당 요청 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.권고사직과 연차수당 지급 여부는 무관한 부분으로, 미사용 연차에 대해서는 수당 청구가 가능한 부분으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약 예외 시간에 근로지시를 거부하면 징계사유가 될까요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.휴일 근로의 경우 근로자와 합의가 필요한 사항에 해당합니다. 그러므로 근로계약서 등에 휴일 근로에 대한 합의가 없는 사항에서 단순히 휴일 근로를 거부하였다는 사정만으로 징계가 이루어진다면 부당징계에 해당할 가능성이 높다고 사료됩니다.감사합니다.