안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 이직확인서 요청시 메일아니면 문자요청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 분쟁이 없는 상태에서 이직확인서 작성 / 제출을 요청하시는 것이라면 편한 수단을 통해 하시면 됩니다.다만 공식적으로 하고 싶으시다면 고용보험법령(시행규칙 포함)에 따라 하시면 되겠습니다.
근로계약
Q. 사직서작성안하게 될 경우의 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직'서'를 반드시 제출할 필요는 없겠습니다만 사직의 의사표시는 명확하게 하시고 통상 1개월 전에 하시는 것이 분쟁예방에 좋습니다.
근로계약
Q. 복무관리규정 내 명령복종이라는 말이 들어가도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.전혀 틀린말은 아닐 수 있으나 어감이 불편할 수 있으니 위 조항의 취지를 담을 수 있는 부드럽고도 명료한 단어를 숙고해보심이 좋을 듯 합니다.
임금·급여
Q. 입사후 등본 제출해라고하는데 초본도 가능한지!?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 통상적으로 본인의 거주지와 주민번호만 알 수 있다면초본만 제출하여도 문제될 것은 없습니다.
임금·급여
Q. 당일알바 불출근 관련하여 질문... 당일알바라 계약서 없습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 요구사항인 서면 사과 및 불출근 사유를 전달하면민사소송은 하지 않겠다는 것으로 보입니다.요구사항이 무엇인지 재확인하고 무리없는 수준이라면 요구사항에 응하는 것도 하나의 방법입니다.