안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법상 보장된 근로자의 권리로써 감봉 대신 연차를 삭감/박탈할 수는 없다고 판단됩니다.
Q. 임금의 종류중에 ( 평균임금 , 통상임금 )의 차이는 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간단히 설명드리면 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금으로 연장/야간/휴일근로수당 등의 계산기준이 됩니다.평균임금은 퇴직금 등을 계산할 때 사용하는 임금으로 최근 3개월간 받은 총 임금을 총 일수로 나눈 금액을 의미합니다.
Q. 알바 당일 퇴사 한 경우에도 14일 이내에 임금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존 월급 지급일과 무관하게 당사자 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.
Q. 정당한 사유 없이 근로자 부당해고 시 사업장 불이익
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 부당해고 구제신청을 하게 되면 심문회의에 참석하여 부당해고 인지 여부에 대해서 판정을 받고,부당해고라고 판정이 되면 원직복직 및 임금상당액 지급명령이 나올 수 있습니다.다만 근로자가 원직복직을 희망하지 않는다면 금전보상명령만 나올 수 있습니다.
Q. 연차수당 지급 시 15개까지 미지급해도 문제 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용하지 못하고 남은 연차에 대해서는 전부 보상해야하며, 문제가 되지 않은 연차 갯수의 한도는 없습니다.