안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장인이 야근을 강제로 요구 받을 때 거부할 수 있는 법적 권리는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 연장근로에 있어 당사자간에 합의를 요건으로 하고 있습니다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
근로계약
Q. 사측 의무기록 제출요구에 따른 근로기준법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자신의 개인정보에 대해 처리 및 제공 등에 관한 권한은 법률상 별도로 정하는 경우를 제외하고는그 개인에게 있는 것이 원칙이고 오히려 사측에서 제출을 요구할 근거를 제시해야할 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 입사 후 퇴사 시 재수급 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다. 남은 기간에 대해 다시 실업급여 수급이 가능합니다. 관할 고용센터에 방문하셔서 상황을 설명하시고 안내 받으시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고로 적용이 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직을 권고 받고 사직서를 작성하였다면 해고에 해당하지 않는 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 첫째 육아휴직 중에 둘째 육휴 이어서 쓸수있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘째 자녀를 대상으로 한 육아휴직은 반드시 복직해서 일정 기간 재직해야만 사용이 가능한 것은 아닙니다.육아휴직 사용 요건만 맞으면 이어서 사용이 가능합니다.