안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 식당에서 직원의 근무 시간에 관련 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 이상이라면 사업장 사정에 의해 조기퇴근하는 시간에는휴업수당이 발생하고, 사업장 사정에 의해 연장근로를 하는 경우 이에 대해 별도의 임금이 발생합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장인이 야근을 강제로 요구 받을 때 거부할 수 있는 법적 권리는?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 연장근로에 있어 당사자간에 합의를 요건으로 하고 있습니다.제53조(연장 근로의 제한) ① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.
근로계약
Q. 사측 의무기록 제출요구에 따른 근로기준법
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자신의 개인정보에 대해 처리 및 제공 등에 관한 권한은 법률상 별도로 정하는 경우를 제외하고는그 개인에게 있는 것이 원칙이고 오히려 사측에서 제출을 요구할 근거를 제시해야할 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 입사 후 퇴사 시 재수급 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가능합니다. 남은 기간에 대해 다시 실업급여 수급이 가능합니다. 관할 고용센터에 방문하셔서 상황을 설명하시고 안내 받으시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 부당해고로 적용이 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 사직을 권고 받고 사직서를 작성하였다면 해고에 해당하지 않는 것으로 보입니다.