안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 제가 만약 퇴사를 하게된다면 회사에서는 어떻게 해주나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간이 1년이 안되었다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 위 내용만 보면 합의로 근로계약을 해지를 예상하고 있는 것으로 보입니다. 합의로 퇴사일정을 조정할 수 있고, 그기간에 업무에 대해서도 조정할 수 있습니다.언제가 되었든 일한기간 만큼의 임금은 발생합니다.
근로계약
Q. 직장내 성추행으로 사직서 작성하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 성희롱이 있었다면 이에 대한 법상 조사 의무는 의무대로 이행을 합니다.근로자는 이를 이유로 사직하였다면 자발적인 사직이라고 하더라도 실어급여를 받을 수 있는 정당한 이직사유로 인정을 받을 수 있습니다. 다만 이 경우에도 피보험단위기간 요건은 충족하여야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 받는 방법 좀 알려주세요 제발요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금을 받는 것에 있어서는 사직서를 쓰든 권고사직으로 이직하든 그것은 중요하지 않습니다. 계약관계에 대한 구체적인 검토가 필요합니다.다만 실업급여는 자발적인 퇴사로 사직서를 작성하게 되면 수급이 어렵습니다.
임금·급여
Q. 알바 3.3프로 떼는데 이러면 알바하고 있는 걸 모르나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종합소득세에 관해서는 세무사가 전문가입니다. 세무사와 상담해보시는 것이 바람직합니다.고용보험에 가입되어 있지 않다면 고용보험 가입 자료를 기초로 작성되는 통계에는 포함되지 않을 것입니다.다만 국세청과 각 공단이 자료를 공유하므로 소득활동에 대해서 알 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 전체 메일에 저에게만 님 호칭 안쓰는것 괴롭힘 인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특정인 호칭시에만 존칭을 하지 않다는 것만으로는 직장 내 괴롭힘 성립요건에 해당한다고 단정짓기는 어렵다고 판단됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 이것도 직장내 괴롭힘에 속할까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만 본다면 부적당한 행위임은 분명하나 위 사실관계만으로는 법적인 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 단정하기에는 어렵다고 보입니다.
구조조정
Q. 제조회사 작업자 네일아트 강제 금지시키는것
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나업무상 필요성이 상당하여 정당한 지시라는 것이 인정됨에도 불구하고 이행하지 않는다면 징계사유에는 해당할 수 있습니다. 그러나 한번의 지시 불이행으로 해고까지 정당화하긴 어렵다고 판단됩니다.
근로계약
Q. 계약에 따른 금전 반환을 해야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다만 만약 구체적인 산출을 근거로 250시간 근로에 대한 대가로 임금을 지급하기로 약정했는데 근로시간 수가 부족하다면 반환의무가 인정될 여지도 있습니다.교수의 직장 내 괴롭힘도 함께 신고가 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직금 일시 지급을 없애면 무주택자가 주택 구입을 해서 퇴직금 중간 정산도 못하게 되는 건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 입법이 있어야 하겠지만 현행법상으로는 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에는중간정산이 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 임산부배려석은 상시 비워두는게 맞을까요?!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동법적인 내용은 아니나 언제 대상자가 앉을지 모르고 임신부가 적극적으로 배려요청을 하기도 어려우니 개인적으로 는 임신부가 있는 없든 앉지는 않습니다.