안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 후 복직한 직원의 아이가 아프대요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수는 없으나 회사 규모가 어느 정도 있다면 취업규칙 등에서 자녀돌봄휴가 같은 휴가 제도를 운영하는 경우가 있습니다. 인사팀에 한번 문의해보시거나 취업규칙을 보시는 것이 어떨까 싶습니다.
휴일·휴가
Q. 고등학생 인정결석 받으려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.인정결석 및 체험학습신청서에 관한 사항은 노무사의 업무 영역이 아닙니다. 해당 카테고리에 질의하시어 정확한 답변 받아보시기 바랍니다.
임금체불
Q. 체포를 하는 등의 강경 대응이 이루어져야 지불하는 자세라면, 더 빠른 체포 대응이 안되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금체불 범죄 심각성에 대한 인지가 부족하고, 신고인들도 바로 형사고소하기 보다는 진정을 제기하여 해결하므로이렇게 강제수사가 이루어지는 경우는 드물기는 합니다.또한 악덕/고의로 체불하는 사례도 있지만 피치못할 사정도 있으므로 반드시 강제수사가 정답은 아닐 수도 있습니다.
근로계약
Q. 공무원 육아휴직 중 컴퓨터활용능력 자격증 취득 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공무원 육아휴직 중 컴퓨터활용능력 자격증을 취득하는 것은 아무런 문제가 없다고 보입니다.
근로계약
Q. 근무기간 중 안 쓴 서류를 퇴사 후 쓰러 오라는 회사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 반드시 방문해서 작성할 이유나 법적 의무는 없습니다. 사직의 의사표시면 문자든, 유선이든, 이메일이든명확하게 하시면 됩니다. 퀵, 우편도 가능합니다.
근로계약
Q. 계약서를 안 썼는데 사직서를 쓰러 병원에 오라고 하는 회사
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 반드시 방문해서 작성할 이유나 법적 의무는 없습니다. 사직의 의사표시면 문자든, 유선이든, 이메일이든명확하게 하시면 됩니다.
근로계약
Q. 인센티브+시급제 근무 퇴직금 지급 기준
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종합적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다. 다시 말해 사업주와 종속적인 관계에서 지휘감독을 받으면서 근로를 제공한 근로자에 해당하는지 여부를 살펴보아야 하겠습니다.
근로계약
Q. 채용 시에 수습기간을 둘 수 있는 최대기간이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 대한 법정 기한은 정해진 바 없습니다. 다만 통상적으로 3개월 내에서 이루어지고 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미교부와 급여에서 30%를 떼고 주겠다고 하세요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.갑자기 그만둔 사정과 임금 삭감은 아무런 상관관계가 없고 사업주가 일방적으로 공제하고 지급할 수 없습니다.노동청에 신고가 가능합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 인한 권고사직 요청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 권고사직을 받은 것이라면 실업급여 수급자격 인정을 받을 수 있는 정당한 이직사유에는 해당합니다.사직서는 실제 사직사유 그대로 적으심면 됩니다.퇴사 후에도 직장 내 괴로힘에 대해서 신고할 수 있습니다.