안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 주4일제 근무...대리급이 가장 찬성이 많다는데요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 생각으로 경영진은 생산성에 대한 관점에서 우려를 근로자는 워라밸 측면에서 환영의의사를 표현한게 아닐까 싶습니다.
Q. 알바 갑자기 그만둬서 가게 운영에 지장이 생기는데 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 갑작스런 근로자의 퇴사로 인해 인과관계 있는 손해가 발생하고 이를 입증하지 않는 이상 책임을 묻기가 어렵고, 출근 및 근로를 강요할 수는 없습니다.임시휴업 이나 대체인력 구인 등 현실적인 방안을 마련해보셔야 할 것 같습니다.
Q. 근로자인 감독자의 근로시간 외 감독의 합법여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아무리 관리자라고 하더라도 업무상 지휘, 감독 범위를 넘는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고,적정 범위를 넘는 지휘감독행위 자체는 별도로 문제삼을 수 있다고 하더라도이로 인해 확인된 근로자의 비위/근태문제는 그 자체로 문제가 될 수 있습니다.
Q. 가게 일을하는데 도데체 진상들이 왜이렇게 많을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 모두 상식적인 수준에서 서로를 배려하면 사업하시는 분이나 근로자나 손님, 모두에게결국 이로울 듯 합니다..
Q. 단기 아르바이트 용역계약서 작성 기준
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질 근로자성이 인정되다는 가정하에 주휴수당(1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근) 등 근로기준법상 수당 등이 발생할 수 있습니다. 계약서상에 없다고 기재하고 동의를 받아도 무효로 판단되어 나중에 청구가 가능합니다.