안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로자 입장에서 알바 퇴사와 관련하여 질문합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고지 기한 관한 법정 사항은 없습니다만 당사자간 특별히 정함이 없다면 민법에 따라 1개월 경과 내지 당사자간 계약해지에 관한 합의에 따라 사직효과가 발생합니다.근로한 만큼에 대한 임금은 당연히 청구 가능합니다.
해고·징계
Q. 지시를 따르지 않는 부하직원 징계가 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 취업규칙의 징계사유를 살펴보시기 바라고일반적으로 직장실서 문란 행위는 징계사유에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 결근사유서 작성 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결근이라는 것은 소정근로일에 근로를 하지 않았음을 의미하는 것이므로소정근로일을 특정해서 적으셔도 무방하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 10월 만근시에만 공휴일 휴무가 적용되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 만근 여부와 상관없이 5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급으로 보장함이 원칙입니다. 대체되지 않았다면 가장 기본적으로 휴일근로수당이 지급되어야 하고 보상휴가제로 보상하는 방안도 있습니다.주휴일과 공휴일이 겹친다면 유리한 하나만 적용이 가능하겠습니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 사업장 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시 근로자 5인 미만 사업장은 근로기준법상 연차유급휴가 규정이 적용되지 않습니다. 소위 말하는 월차도 마찬가지입니다.