안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로자인 감독자의 근로시간 외 감독의 합법여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아무리 관리자라고 하더라도 업무상 지휘, 감독 범위를 넘는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고,적정 범위를 넘는 지휘감독행위 자체는 별도로 문제삼을 수 있다고 하더라도이로 인해 확인된 근로자의 비위/근태문제는 그 자체로 문제가 될 수 있습니다.
Q. 가게 일을하는데 도데체 진상들이 왜이렇게 많을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 모두 상식적인 수준에서 서로를 배려하면 사업하시는 분이나 근로자나 손님, 모두에게결국 이로울 듯 합니다..
Q. 단기 아르바이트 용역계약서 작성 기준
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질 근로자성이 인정되다는 가정하에 주휴수당(1주 소정근로시간 15시간 이상으로 개근) 등 근로기준법상 수당 등이 발생할 수 있습니다. 계약서상에 없다고 기재하고 동의를 받아도 무효로 판단되어 나중에 청구가 가능합니다.
Q. 1년넘게 근무후 무단퇴사시 퇴직금 , 연차 수당 지급 받을수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무단 퇴사로 인한 책임과 퇴직금, 연차유급휴가 수당은 별개의 문제입니다.퇴직금과 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.
Q. 5인미만 근로자 입니다. 5/1일 노동절 근로 하였는데 월 급여만 나오는게 맞는지요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 5월 1일 근로자의 날은 유급휴일로 보장됩니다.따라서 근로자의 날에 일을 하였다면 별도로 휴일근로수당이 발생합니다. 다만 5인 미만 사업장이므로가산은 적용되지 않습니다.