안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 경력증명서 내 정직 3개월(징계) 내용을 빼고 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만, 징계사항은 요구하지 않고 제외해달라고 요청은 가능하겠습니다만정직기간도 사용기간에 해당하여 이를 제외한 사용기간만 기재하는 것은 무리가 있다고 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 새로운 직장에서 전 직장 퇴사일을 알 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직 할 회사에서 아무런 자료 없이 위 정보를 알 수는 없습니다만 이력서 등을 통해 알 수는 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 법정휴게시간 분할 제공에 대한 합법여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 반드시 연속적으로 부여해야하는 것은 아닙니다만 지나치게 분할하여 부여함으로써휴게시간 보장 취지에 어긋난다면 법 위반 소지가 있습니다.
임금체불
Q. 노동청에 진정서낼려 이렇게 적어도 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장에 관한 기본정보, 어떠한 법 위반이 있어서 어떠한 금품(임금, 주휴)을 못받았는지 등 6하 원칙에 의해 작성하시면 되겠습니다. 위 내용도 무리 없습니다.
근로계약
Q. 아파트 관리소장의 업무 평가는 누가 하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용은 법적인 내용이 아니라 다양한 현실상황이 존재할 것으로 판단되는데 입주자대표회 및 아파트 자치 규약 등에 따라 정해질 수 있는 사안으로 보입니다.