안녕하세요.
구조조정
Q. 자기직무외 다른노동은 부당노동행위가 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 업무의 범위가 어떻게 정해져있는지에 따라 달라질 수 있습니다.2. 포괄적으로 기재되어 있다면 해당라인이 고장 등으로 멈췄을 때 다른 업무도 같이 할 수 있습니다.3. 다만, 특정업무만이 기재되어 있다면 다른 업무 하는 것은 고용노동부 진정의 대상이 될 수 있습니다.4. 그러나 해당라인 고장 등의 사유가 있고 근로계약서상 업무의 범위가 포괄적으로 정해져있다면 인사권의 재량권을 인정할 수 있으니 꼭 근로기준법 위반이라고 할 수 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주52시간 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차사용의 경우 실근로시간에서 해당근로시간이 제외되므로 주52시간 판단시에도 제외됩니다.2. 연장근로수당은 일 8시간, 주40시간 초과 근로시 발생하므로 각 조건별 근로시간을 초과하는지 잘 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.
임금체불
Q. 토요일 수당 미지급 노동부에 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성과 임금체불과는 무관합니다.2. 토요일 근로를 제공하였고, 40시간 초과한 근로라면 연장근로수당으로 가산하여 지급받으셔야합니다.3. 노동부에 임금체불로 신고하시더라도 회사에서는 고소할 수 있는 명분은 없습니다.4. 근로를 제공하였다는 사실을 입증하여 임금체불진정을 진행하실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연봉협상을 할 때 기준이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 오로지 담배만으로 연봉을 결정한다면 바람직하지 않아보입니다.2. 다만, 최저임금 위반이 아니라면 임금인상은 기업에 의무가 없기 때문에3. 담배를 이유로 동결을 하더라도 근로기준법 등 위반은 아닙니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직기간이. .2020년9월1일입사. 2021년 8월31일 퇴사면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 만 1년 이상 근무한 근로자에게 발생하므로, 20.9.1~21.8.31은 퇴직금의 대상이 됩니다.2. 계속근로기간 1년에는 병가나 근무일수 조정은 영향을 받지 않으며, 계약체결일로부터 종료일까지입니다. 단, 취업규칙 등 사규에 병가시 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 있다면, 병가의 성격에 따라 제외될 수도 있으니 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.